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　　一个月来，这场风暴正以对各领(lǐng )域的负面影响和其带来的悲观判断“重塑”美国经(⛄)济，并加(🕋)剧美国政界分歧。

　　总监制丨肖振生 张巍

　　梁冠铿申请到(dào )的是一个单人间，30平左右(🦔)，配有衣(🖊)柜、独立卫浴，以及冰箱、空调等基本家电。

　　“零租金”政策刚发布一个月，这里(lǐ )就入驻(✋)了8家公(👣)司。每家公司都有“绝活(huó )”：钱灵惠研发的这款会唱歌的卡片已(yǐ )经小规模量产；张宇诺(🕵)开始为(😜)公司的(🥦)机器人(rén )做产品验证；陈宇华团队做的半导体正(zhèng )在和一家行业内的大公司谈合作。不(💺)仅(jǐn )有(🤧)办公室，旁边还有融资路演厅。

　　值得(dé )一提的是，除传统分红“大户”外，部(bù )分企业分红力(🏷)度也远(🐩)超市场预期。如冀(jì )中能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行(háng )业中的“黑马”；百亚股份股利(📋)支付率(🚞)则高(gā(😴)o )达82.08%，刷新行业纪录。

　　从“大象起舞(wǔ )”转向“万马奔腾”，越来越多企业加(jiā )入分红阵营，释放出(🏸)资本市(📏)场生态加速重构的信号。

　　互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度上改变了传(🈸)统劳动(💾)管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī(🚟) )诉徐某(⛩)申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支(🌮)配性劳(🔩)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🧡)(fēn )案”、(❣)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🌟)院关于(🏮)为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳(🈵)动关系(🚛)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机(😤)之间是(🏻)否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩(🍣)规则等(🔎)对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主要(🌇)收入来(⛄)源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构(🚺)成支配(🈷)性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。

　　翟磊和上海市商务(wù )委总经济师罗志(🗒)松共同(😿)为上海市企业走(zǒu )出去综合服务平台静安服务点揭牌。该(gāi )服务点将接待和解答出海企业相关(🍰)咨询，为(🤢)企业提供就近便利咨询服务。

　　“会(huì )赚钱的机器人”是怎样炼成的？

　　沃(wò )尔弗斯强(💤)调，美国(🏜)自身将承担加征关税(shuì )带来的代价，“这没有任何好处”。　　南粤之窗丨深圳：全链赋能(🥄) 激活创(🈵)新活(huó )力