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　　法院生效裁判(🐽)认为，本案主要争(zhēng )议焦点为某运输公司与杨某是(❤)否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(♓)同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳(🚽)动者建立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用工(〽)事实认(rèn )定企业和劳动者的法律关系。而(ér )劳动关(🥩)系的本质特征是支配性劳(láo )动管理。本案中，其一，某(📘)运输(shū )公司确认杨某在某平台注册的账(zhàng )号须选(🏤)择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过(🚪)程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(👓)杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任务(😖)、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司(🍴)与杨某按月结(jié )算工资，某运输公司确认杨某基(jī(🍙) )本每天都有接单，相关运输收入(rù )构成杨某主要经(🌚)济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(🖖)，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(🆗)某之(zhī )间存在用工事实，构成支配性劳(láo )动管理，应(🖖)当认定双方存在劳动(dòng )关系。

　　尽管美国政府声(🛢)称实(shí )施关税政策旨在保护本土产业，但从实际效(🛅)果看，关税政策已迅(xùn )速引发连锁反应，波及供应链(🍮)、消费品价格以及中小企业运营。

　　塞罗(🎢)卡：“未来两周内，我们的进口业务将下降大约(yuē )三(📣)分之一，随后的一周降幅可能(néng )高达40%。大多数美国进(🔚)口商表示，他们已经停止从中国发货，因为(wéi )他们根(🧚)本无法接受商品成本翻两(liǎng )倍半的局面。”

　　“黄炎(🌳)培是(shì )职业教育的先驱，也是我加入民(mín )盟的引路(🎖)人。”“裁缝的针脚，缝的是衣服，连的是人心，培养(🎹)技能人才就是‘以心传心(xīn )’。”“鼓励高校教授深入(🙀)行业(yè )一线，下沉到企业、项目中，从(cóng )‘象牙塔’(♿)走向‘试验场’。”“尊重每个行业每个岗位的职业(yè(🧞) )尊严，就是认可每一份工作的价(jià )值，无论大小，让每(😄)一个为生活(huó )努力奋斗的人都感受到应有(🗡)的敬意(🆘)。”活动现场，来自高校、职业院校、企业的民(😁)盟盟员代表分别结合自身工作实际，围(wéi )绕主题各(🏰)抒己见。他们从不同视(shì )角出发，就如何顺应产业变(🏿)革需(xū )求、推进职业技能人才队伍建设(shè )展开深(🎅)入探讨，为优化技能人才(cái )培养路径提供了多元思(🏗)路。

　　美国关税政策导致民众生活全方位(🏌)受冲击(✨)

　　典型意义

　　这一系列变化背后，释放(🤰)出积极信号。

　　下一步，最高人民(mín )法院将持续坚(🤰)持新就业形态劳动(dòng )者权益保障和平台经济健康(🔵)有序(xù )发展互促共进理念，加强对涉新(xīn )就业形态(♒)民事纠纷案件的审判指(zhǐ )导，推动出台有关司法解(🔃)释，做(zuò )深做实定分止争，维护社会和谐稳定(🈴)。

　　翟磊和上海市商务委总经济师罗志松共同为(🍋)上海市企业走出去综合服务平台静(jìng )安服务点揭(🚕)牌。该服务点将接待(dài )和解答出海企业相关咨询，为(🥏)企(qǐ )业提供就近便利咨询服务。