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　　事实上，零售和(hé )日用品市场早已响起警钟。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司(sī )与杨某(mǒu )是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(🐅)位自用工(gōng )之日起(✊)(qǐ )即与劳动者建立(🗃)劳动关系”，据此，人民(🏿)法院应当根据用工(🕐)事实认定企业和劳(🙂)动者的(de )法律关(guān )系(🖌)。而(ér )劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(píng )台注册(cè )的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司(⛩)安(ān )排，某(mǒu )运输公(🥕)司存在对杨某进行(🙊)扣罚等劳动管理行(📃)为。杨某对运输任务(🚎)、运输价格均不具(👬)有(yǒu )自主决(jué )定权(👤)。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运输(shū )收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(sī )的业务(wù )组成。综上，某(🏿)运输公司与杨某之(🍰)间存在用工事实，构(🚊)成支配性劳动管理(🛄)，应当认定(dìng )双方存(🤵)(cún )在劳动关系。

　　(🔆)案例4

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　　针对该情况，5月5日，澎湃新闻记者致电山东大学齐(🏍)鲁医院，该院一工作(🔗)人员表示，医院已经(💙)关注到了该事(shì )件(😧)，正(zhèng )在调查中，有调(✉)查结果后会向公众(😜)发布。

　　裁判结果及理由

　　典型意义

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