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　　素材来源丨环球资讯广播《环球深(shēn )观察》

　　“全球服(fú )务商‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商联(🔠)合浙江(🛐)大学、复旦大学等知名高校和专家学者(zhě )共同发起，将整合优(yōu )质教育资源，通过专(zhuān )业课程、实践项目等(děng )多(🌐)样化的(🙄)培养方(🎯)式，为企(📽)业家拓展出海知识图谱；在出海浪潮中，为企业培养具备国际视野、熟悉(xī )海外市场规则的企业(yè )家。今年，该学院计(jì )划发起10场主题课程和50场出(🚉)海系列(🚈)活动。

　(😹)　总监制丨肖振生 张巍

　　从“零”开(kāi )始

　　互联网平台及(jí )数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变了传(chuán )统(📬)劳动管(🍇)理方式(💾)，但未改(🔉)变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本(🔢)质特征(🐯)。如何判(🥊)断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷(😂)案”、指(😬)导性案(🖌)例238号“圣(✔)某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(💽)和社会(🏵)保障部(🖇)关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机之(🌒)间是否(🍣)存在劳(🆑)动关系(🤬)，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(😧)报酬是(🎥)否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成(☔)支配性(🍩)劳动管(✡)理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了餐桌餐(cān )椅的分类、要求、检(jiǎn )验规则、标志、使用说明、包装、运输和贮(🥪)存，适用(🌋)于室内就餐使用的独立、可移动餐桌和餐椅(包括(kuò )凳子)的设计、生产、销售服务及检验检测(cè )。标准的实施将提升餐(⛪)桌餐椅(📅)的质量(💆)和性能，促进餐桌餐椅产业的多元化发展。