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　　互联网平台及数(🚳)字技术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(😭)理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐(🦈)某申确(què )认(🍃)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质(😓)特征。如何判(🍯)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(📺)有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏(🤾)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关(📈)于为稳定就(♈)业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(💝)保障部关于(👕)确(què )立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(♑)出认(rèn )定。故(📄)此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(🎽)工事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定(dìng )奖惩规则(🔣)等对司机进(🆚)行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报酬(🍚)是否构成司(🍶)(sī )机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有(🕐)机(jī )组成部(📸)分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双(🔵)方存在劳动关系。