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　　国际货币基金组织前首席经济学家、2024年诺(🤪)(nuò )贝尔经济(jì )学奖得主、麻省(🏊)理工学院斯隆管理(👇)学院教授西蒙·约翰逊撰文指出，美国政府最新的关税政策是一场(chǎng )近在眼前(qián )的“国家灾难”。

　　法院生效裁判(👾)认为，本案主要争议(🏷)焦点(diǎn )为某运输公司与杨某是(🛒)否存在劳动关系(xì )。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(zì )用工(🆘)之日(rì )起即与劳动者建立劳动(🐘)关系”，据此，人民法院(🤘)应当根据用工(gōng )事实认定企业和劳动者的法律关系。而(ér )劳动关系(xì )的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一(🛵)，某运输公司确(què )认(🍕)杨某在某平台注册的账号须选(💹)择该公(gōng )司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(gōng )司安排，某(💛)运输公司存在对杨(💔)某进行扣罚(🕋)等劳动管理行为。杨(🥓)某对运输(shū )任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某(mǒu )运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某(🚸)基本每天(tiān )都有接(♍)单，相关运输收入构成杨某主要(😥)(yào )经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输(shū )公司的业(yè )务组成(🖲)。综上，某运输公司与(🔀)杨某之间存(✡)在用工事实，构成支(😾)(zhī )配性劳动管理，应当认定双方存在劳动(dòng )关系。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否(👏)(fǒu )属于雇主责任险(📫)附加个人第三者责任险(xiǎn )的保(🍈)险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单(dān )“特别约(yuē )定”载明的从(🏒)事“被保险人业务有(🏛)关工作”。认定(👍)“被保险人(rén )业务有(🚟)关工作”，应当结合被保险人经(jīng )营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以(yǐ )及是(🐩)否受企业指派等因(🐌)素综合考量。《中华人民共和国食(🍚)品安全法》第四十五条规定，从事接触直接(jiē )入口食品(pǐn )工作的食品生产经营人员(🔏)应当每年进行健康(⏯)检查，取得健(🏖)康证(zhèng )明后方可上(🚯)岗工作。因此，健康证明是(shì )包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理(lǐ )健康证明与(🚉)外卖骑手主要工作(🛏)紧密相关(guān )，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某(mǒu )前往定点(diǎn )医院办证亦是受某餐饮配送(🎂)公司指派。因此，阚某(💶)办理健康证(🌂)(zhèng )明应当属于从事(👘)与某餐饮配送公司业务(wù )有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责(zé )任险保险责(⛄)任范围，某保险公司(🏥)应当依(yī )照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。

　　建筑材料类国家(jiā )标准

　　据了解，书赞桉诺亚洲研创中(😛)心自2023年落户上海以(🛍)来，已成为其(🍙)(qí )全球创新网络的(🌛)关键枢纽。该中心通过(guò )与中国产业链上下游的深度协作，已取得多项突破性成果。马欣荣举例(lì )称，其木质素产品(🎉)作为橡胶抗氧化剂(👒)的(de )替代方案，从实验室研发到工业量产仅用时6个月，远低于全球(qiú )其他市场(chǎng )4年的平均周期。这一“中国速度”得益于(🦒)本土合作伙伴在工(😂)业(yè )转化效率上的显著优势。

　(🥐)　案例1 企业(yè )与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定(dìng )存在劳动关系——某运(💶)输公司诉杨某劳动(💃)争议案

　　各机构对5月美国多领域的预测数据全面下滑。

　　企业与(yǔ )网约货车司机之间存在用工事实、构成(❕)支配性劳动管理的(🎶)，应(yīng )当认定存在劳动关系——(🏣)某运输公司诉(sù )杨某劳动争议案