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　　裁判(pàn )结果及理由

　　(🔥)在河南郑州中牟的“只有河南·戏剧幻城”，“五一”期间(jiān )将通过(🐕)上新剧目、增加非遗互动场(🛌)景等，为(wéi )游客打造全新的文化(huà )消费体验。

　　案例1 企(qǐ )业与网约货车司机之间存在用(🔬)工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存(cún )在劳动关系——某运(yùn )输公司诉杨某(🔂)劳(🚕)动争议(yì )案

　　餐桌餐椅国(🦁)家标准

　　此外，港口运输业也受到冲击。

　　图为：古(gǔ(🆖) )韵(✋)演绎吸引不少游客。中新社发(🕥) 杭州宋城 供(gòng )图

　　3.崇明区建设镇(zhèn )原党委书记陈群接受可(kě )能影响公正执行公务的(😾)宴请，收受礼品，不正确履行职责等问题。2016年至2024年，陈群多次接受私营企(qǐ )业主在公司食堂(🏟)等(🏴)场所(suǒ )安排的宴请，饮用高档(⚓)酒水，并收受礼品。此外，陈群违反工作纪律，在某(mǒu )林地复垦(⛰)项(📥)目中未正确履行监管职责，造(🤹)成(chéng )森林资源重大损失和(hé )严重不良影响。陈群还(hái )存在其他严重违纪违法问题，被开除(😽)党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送(sòng )检察机关依法审查起(qǐ )诉。

　　互联网平台及(⛺)(jí(🐗) )数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性(🧝)质(🚠)。参照指导性案例237号“郎溪某服(🙏)务(wù )外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(🎎)系的本质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服(💒)务(✡)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络(👛)科(🥞)技有限公司确认劳动关(guān )系(👔)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(📡)《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(✅)作(🤯)出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进(🎑)行(🤩)实质审查，综(zōng )合考量企业是(🧠)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(🐛)动报酬是否构成(chéng )司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组(🕌)成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存(cún )在劳动关(😰)系(🐴)。