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　　案例2 是否属于新就业(🥓)(yè )形态相关责任保险中的“业(yè )务有关工作”，应当依(✖)据具体理赔(péi )情形，结合相关行为对于完(wán )成业务(🔭)工作的必要性等因素综合审(shěn )查认定——某餐饮(🎟)配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷(🤡)案(àn )

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定(☕)程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动(💬)管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包(🌊)有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判(🥣)要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如(😵)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指(🍂)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🍝)认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🌇)苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、(👹)《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务(🐁)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🌝)部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社(🍱)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ(🔚) )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(🕣)工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业是否通过(guò(🖇) )制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否(💷)自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构(🛰)成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工(🎯)作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zà(🚘)i )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(♐)存在劳动关(guān )系。

　　全球大型商品浆生产商书(shū(🎡) )赞桉诺中国业务与战略全球(qiú )执行副总裁及亚洲(📸)区业务管理总裁(cái )马欣荣(Pablo　Machado)近日接受记者专访时(🌦)透露，书赞桉诺深耕中国市场四(sì )十余年的(🍋)战略布局正迎来新一轮升级。(书赞桉诺供图)

　　美(☕)国(guó )关税政策导致民众生活全方位受冲击

　　南(🔶)开大学金融发展研(yán )究院院长田利辉对三里河表(🔌)示，A股(gǔ )市场分红呈现积极变化，行(háng )业龙头公司引(🚪)领大手笔分红，新兴(xìng )行业分红参与度提升，中小(xiǎ(🤲)o )市值公司表现亮眼。

　　长城证券(quàn )分析认(🗝)为，全A分(🔬)红稳定性提升和整体股息率的提高，或能起(🔽)到(dào )支撑A股估值水平的作用，全A分红比例的提升则(🗞)将增强全A资产的(de )吸引力。