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　　新(xīn )就业形态劳动者(zhě )权益保障典(🕕)型案(àn )例

　　盛秋平表示，下一步将坚决贯彻落实4月25日中央政(🤩)治局会议部署，坚定不移办好自己的事，围绕(rào )“两稳”政策措(cuò )施(🚎)，推出细化举(jǔ )措，进一步增强消费对经济增长(🌝)的拉动作用，以强(💎)大国内市场更好应对外部风险挑战。重点介绍(📦)以下四方面举措。

　　法院生效裁判(pàn )认为，本案主要(yào )争议焦(🚬)点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(🤮)动合同法》第七条规定：“用(yòng )人单位自用工之(zhī )日起即与劳动(🎬)者(zhě )建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(🎙)工事实认定企业(📪)和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征(👥)是支配性(xìng )劳动管理。本案(àn )中，其一，某运(yùn )输公司确认杨某在(📪)某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(🚑)作过程中需要服从(cóng )某运输公司安排(pái )，某运输公司存(cún )在对(🕌)杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(🦅)务、运输价格均(👰)不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(🏽)月(yuè )结算工资，某运(yùn )输公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接单，相(🏵)关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土(🏂)运输工作，属(shǔ )于某运输公司的(de )业务组成。综上(shàng )，某运输公司与(🍹)(yǔ )杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管(🤥)理，应当认定双方(🥍)存在劳动关系。

　　美国最大集装箱接(jiē )收港(🕯)——洛杉矶(jī )港(➰)的数据显示，预计5月4日至10日的一周，到港集装箱(🎋)数量同比下降35.91%。

　　为何对美国而言，这是一场“国家灾难”？

　　(📋)互联网平台及(jí )数字技术要素的(de )加入一定程度上(shàng )改变了传(➡)统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(🔍)照指导性案例237号(🍌)“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳(🦆)(láo )动关系纠纷案(🏻)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🕋)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(🚩)(láng )溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案(🦑)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(💎)关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就(👻)业(yè )提供司法服(🍇)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🔜)会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(👌))第一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(✨)存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(🗼)是(shì )否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进(jìn )行(♑)劳动管理，司机能(📊)否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🛵)否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企(📖)业业务(wù )有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性(📰)劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　盛秋平介绍称，今(🛅)(jīn )年以来，商务部(bù )坚决贯彻落实党(dǎng )中央、(🔶)国务院决策部署(🥣)，大力实施提振消费专项行动，加力扩围开展消(🔤)费品以旧换新，推动商品消费提质升级，促进(jìn )服务消费高质量(🛅)(liàng )发展，办好全国(guó )精品首发季等促消费活动，成功举办了第五(🎒)届消博会，推动消费持续扩大。一季度，社会消费品零售(shòu )总额同(✊)比增长4.6%，增速比上年全年(nián )加快1.1个百分点。特别(🐜)是3月份增长5.9%，创去(👙)年以来月度最快增速。消费贡献率达到了51.7%，比去(🏁)年全年提高7.2个百分点。