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　　监制丨关娟娟　　图为：游(⚾)(yóu )人和身着古(gǔ )装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图

　　“会(🐇)赚钱的机器人”是怎样炼成的？

　　图为：游(yó(🥠)u )人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图

　　“全球服(🆑)务商‘新出(chū )海学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)

　　(🈹)“黄炎(yán )培是(🚪)职业教育的先驱，也是我加入民盟的引路人(rén )。”“裁缝(fé(🚩)ng )的针脚，缝的是衣服，连的是人心，培养技能人(rén )才就是‘以心传心(⛳)’。”“鼓励高校教授深入行(háng )业一线，下沉到企业、(👷)项目中(zhōng )，从‘象牙塔’走向‘试验场’。”“尊重每个(gè(🚨) )行业每个岗(📕)位的职业尊严，就是认可每一份工作(zuò )的价值，无论大(⏭)小，让每一个(➖)为生活努力奋斗的(de )人都感受到(dào )应有的敬意。”活动现(💛)场，来自高校、职业院校(xiào )、企业的民盟盟员代表分别结合自身(🕦)工作实际，围绕主题各抒己见。他们从不(bú )同视角(🐆)出发，就如何顺应产业变革需求、推进职(zhí )业技能人(🐷)才队伍建设(🤫)展开深入探讨，为优化技能(néng )人才培养路径提供了多(🍄)元思路。

　　(🏢)《防火卷帘(lián ) 第1部分：通(tōng )用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘(🤴) 第2部分：防火卷帘(lián )用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘(🥋)控(kòng )制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善了防火卷帘(🖍)产品使用安全和使用寿命相关要(yào )求，规定了重要公(🌈)共建筑中使(💪)用产品的产烟毒性(xìng )和气密性要求。《消防应急照明和(🚂)疏散指示系(🐥)统(tǒng )》(GB 17945—2024)强制性(xìng )国家标准，规定了消防应急照明和疏(🅿)散指示系统(tǒng )的产品结构、功能和性能，以及使用的蓄电池类(lè(🐥)i )型、性能和材料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性(🦄)国家标准，细化了点型感(gǎn )烟火灾探测器产品分类，规(🎋)定了产品可(🥦)靠性和抗(kàng )干扰性，限定了降低误报率和漏报率。《火灾(🏫)报(bào )警控制(💌)器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火灾报警控制器的操(cā(⤴)o )作方式、通信协议、总线性能、控制与数据分析(xī )功能，统一了(🚬)时间基准，提升了火灾报警响应速度。这6项标准的(🍛)实施，将进一(yī )步提升我国消防产品技术水平和产品(🙄)性能，促进(jì(🛰)n )消防产品设备更新，更好保障人民群众生命财产(chǎn )安(🕐)全。　　奥(🐑)斯卡4月30日电 据最高人民法院微信公众号消息(xī )，在“五(🚞)一”国际劳动节到来之际，最高人民法(fǎ )院围绕网约货车领域新就业形态劳动关系认定标准，聚焦新就业形态劳动(🤮)者受(shòu )到损害和致人损害责任承担规则，发布新就业(🎗)形(xíng )态劳动(🥦)者权益保障典型案例，依法妥善保护劳动(dòng )者、受害(🤮)者(zhě )、企业(🏯)等各方权益，促推平台企业、平台经济健(jiàn )康有序发(⚾)展。本批案例着力明晰以下内容：

　　尽管美国政府声称实施关税政策旨在保护本土产业，但从实际效果看，关税(🎮)政(zhèng )策已迅速引发连锁反应，波及供应链、消费品价(⭕)(jià )格以及中(👆)小企业运营。

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　　此外，港(gǎng )口(🌫)运输业也受(🕍)到冲击。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(🔺)某运输公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之(zhī )日起即(🐧)与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用(🤳)工事实认定(🤱)企业和劳动者的法律关(guān )系。而劳动(dòng )关系的本质特(🚞)征是支配性劳动管理。本案中，其(qí )一，某运输公司确认杨某在某平(🤟)台注册的账号须(xū )选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排(pái )，某运输公司存(🌱)在对杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任(🏈)务、运输价(🐉)格均不具有自主决(jué )定权。其二，某运输公司与杨某按(🌛)月结算工资，某运输公司(sī )确认杨某基本每天都有接单，相关运输(♍)收入构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的(de )业务组成。综上，某运输公司(💙)与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支配性劳动管理，应(🥘)当认定双方(👴)存(cún )在劳动关系。