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　　在参观世界技能博物馆时，与会(🤨)人员观摩了由民盟(méng )盟员余(🦎)(yú )继宏指导学生参加世界技能大赛精细木工项目(🌠)相关视频(pín )。通过展陈与科技(🦌)互动，与会人员沉浸式感受了技能文(wén )化的深厚底蕴与科技发展的蓬勃脉搏。(完(🤩))　　中央纪(jì )委国家监委(⛱)网站讯 “五一”将至，上海市纪委监委公开(kāi )通报5起违反中央八项规定精神典型问(🎬)题。具体如下。

　　两个(gè )多小(💘)时的准备后，测试开始了：测试的内容是机器手臂(🗜)(bì )与叉车的配合，叉车移动货(👴)物，机器手监测到有小型包(bāo )裹出现在视线范围内后，就要完成移动小型包裹的(🈵)指令(lìng )。

　　法院生效裁判认(😒)为，某物业公司在操作电动门时(shí )未能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通(🍓)过时受伤(shāng )，对损(sǔn )害发生承(🛍)担主要责任，冯某自身存在未安全操控电动车(chē )的(🗻)行为，对损害发生承担次要责(🈯)任。根据人力资源社会(huì )保障部等十部门《关于开展新就业形态就业人员职业伤(👧)(shāng )害保障试点工作的通知》及(🎭)《上海市新就业形态就业人(rén )员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供(🕸)外(wài )卖配送(sòng )劳动并获得报(🛥)酬的新就业形态人员，其在工作期间受伤(shāng )，被认定(👙)属于职业伤害。职业伤害保障(🆕)具有社会保险性(xìng )质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔(péi )偿范(🔂)畴，该两种制度的特点和功能(⏫)不同。冯某已获得的(de )职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定(dì(🤤)ng )检测费(fèi )，系其基于该市某区(🆒)劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业(yè )伤害致残程(⬅)度十级所获得的赔偿；冯某(🆎)提起诉讼向侵权(quán )人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获(huò )得(🛠)职业伤害保障待遇而减轻或(🙃)者免除。综上，依法判定(dìng )某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部(🤲)(bù )分由冯(féng )某自行承担。

　　(🐹)本次研讨会以“上海如何继承发扬三(sān )自爱国运动(🏽)发祥地精神”为主题。上海市宗(🥄)教学会副会(huì )长兼秘书长、上海社会科学院宗教研究所当代宗教研究(jiū )室主(💍)任黄海波从早期基督教本色(🥫)运动的成就与困境、中(zhōng )国基督徒的自立实践及其局限、上海基督徒在近代(📤)民族(zú )复兴中(zhōng )的觉醒与贡(⌛)献、三自爱国运动的全面实践四个方面，探(tàn )讨中(🥋)国教会如何实现从“外来宗教(🎛)”到“中国基督教”历史跨越的脉络，从而在历史纵向的视野中认识今日上(shàng )海教会(😼)基督教中国化实践的历史意(🦍)义。

　　不少中小企(qǐ )业主反映，关税给他们带来严重的财务负担，直言“熬(áo )不过(👗)美(měi )国政府所说的所谓‘短(🍻)期阵痛’”。

　　互联网平台及(jí )数字技术要素的加(💽)入一定程度上改变了传统劳(🔅)动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包(🥊)有限公司诉徐某申确认劳动(🎇)关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关(😞)系的本质特征。如(rú )何判断(duà(🌡)n )存在“支配性劳动管理”，可以参(👨)照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐(🏾)某申确认劳动关系纠纷案”、(🍴)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最(💣)高人民法院关于为稳定就业(👺)(yè )提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🚀)、《劳动(dòng )和社会(huì )保障部关(💊)于确立劳动关系有关事项的(🐏)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(🤩)企业与网约货车司(sī )机之间(🤢)是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过(🏹)制定奖惩规则等对司机进(jì(🌘)n )行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、运输(🥈)价格，劳动报(bào )酬是否构成司(🐰)机主要收入来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要(🔱)素，存在用工事实、构成支配(👷)性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。