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　　互联网平台及数字技术要素(💂)的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管理方(🏄)式(shì )，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导(🔃)(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(😺)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(⚪)特征(🐼)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照(📹)指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司(🔻)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xì(🥔)ng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公(🔛)司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会(🕚)保障部关于确立劳动关系有关事项的(🛅)通知(⛸)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此(💄)，认定企业与网约货车司机(jī )之间是(shì )否存(♍)在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质(👖)审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬(🎞)是否构成司机主要收入来源，司机从事(✋)的运(🈲)输工作是否属于企业业务(wù )有机组成部分(🕌)等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配(pèi )性劳(✉)动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。

　(🐒)　澎湃新闻记者在中国知(zhī )网查询该论文看到，该论文在线公开时间为2017年11月29日，论文作者为山东大学齐鲁医(yī )院妇科霍文(🛣)静。该论文于2017年6月发布在《实用妇科内分(🌳)泌》电(🦔)子杂志。

　　《售后(hòu )服务 无理由退货服务规(🚆)范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家(jiā )标准规(guī )定了售后服务(🍏)无理由退货的条件(jiàn )、流程、服务监督与(🎑)评价等内容，适用于(yú )采用非现场销售及现场销售方式购买商品的无理由退货服务。标准的实施有助于(yú )进一步规范线上(🚙)线下无理由退货，保护消费者合法权益(😺)，营造(🔜)更加良好的消费环(huán )境。

　　典型意义

　　(🚳)统计显示，在行业(yè )层面，关税不仅没有带来(⤴)制造业回流，反而加重了原材料依赖型行业(❇)的生存压力(lì )。美国30%的药品原料依赖进口，文具、服装、电子产品等多个行业企业主坦言，难(nán )以在本土寻找替代供应链。

　(🐹)　梁冠铿申请到的是一个单人间，30平左(🥢)右，配(🔏)有衣(yī )柜、独立卫浴，以及冰箱、空调等基(💴)本家(jiā )电。