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　　2025年第一季度，美国个(gè(🌹) )人消费支出增(🎰)长明显放(fàng )缓。

　　当日，“全球(qiú )服务商计划”服务生态(tài )共(🍥)建系列活动——“高质量出海大(📆)会”在上海静安区举(jǔ )行。静安区委副书记、区长翟磊表示(💵)，当前，全球产业链供应链加速重构，越来越多企(🈹)业走出国门。静安区正主动对接上海企业出海“总门户”建设(🤸)，以“全(quán )球服务商”计划为战略(luè(🌟) )抓手，助力企业(🎰)高质量(liàng )“走出去”。

　　裁判(pàn )结果及理由

　　法院生效裁(✅)判认为，本案主要争议焦点(diǎn )为(🕔)某运输公司与杨某是(shì )否存在劳动关系。《中(zhōng )华人民共和(🚖)国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工(🔔)之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院(yuàn )应当根(🐃)据用工事实认定(dìng )企业和劳动(🍆)者的法律关(guān )系。而劳动关系的本质(zhì )特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确(què )认杨某在某(🚜)平台注册的(de )账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在(⌛)工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(⛎)公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(wéi )。杨某对运输(🤢)任务、运(yùn )输价格均不具有自(🌗)主决(jué )定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(📨)公司确认杨某基本每天(tiān )都有接单，相关运输(💪)收(shōu )入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土(📬)运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某(😶)运输公司与杨某之间存在用工(gōng )事实，构成支配性劳动(dò(🆎)ng )管理，应当认定双方存(cún )在劳动(🏳)关系。

　　案例4

　　在北京昌平，“五一”期间(jiān )举行两场大型(😭)音乐演出(chū )，参与观众将达7万多人(rén )。节日期间(💤)，昌平以“一张票根玩转昌平”为主题，打造“音乐+文旅”的沉浸式(🕖)体验。