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　　《建筑用轻钢(gāng )龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑(zhù(📅) )隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术(shù )要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家(🦅)标准分别对建筑装修需要用到的建(jiàn )筑用轻钢龙骨(gǔ )、铝单板、金属材料吊顶板、非承重隔墙用保温条板、木(mù )门窗进行规(guī )范。标准的实施将助力提升建筑材料产品的质量性能，引导(dǎo )行业生产兼(jiā(👠)n )顾功能性和美观性的优质建筑材料。

　　美国密歇根大学经济学与公共(gòng )政策教授沃尔(💺)弗斯近期接受媒体采访时表示，美国政府肆(sì )意加征关税的(de )行为让美国在世界上被孤立，这不是一场“国际贸易战”，而是一场“美国贸易战”。

　　一审法院判决某保险公司赔偿某餐饮(yǐn )配送公司保(bǎo )险金7.1万元。一(🎶)审判决已经发生法律效力。

　　第三，妥善审理劳动者执(zhí )行工作任务受到损害案件，案例(🍘)3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案件时应当充分考虑新就业形态(tài )人员职业伤害(hài )保障的制度功能，确保案件处理结果与有关试点制度安排(pái )相向而行。依法支持劳动者关于第(♎)三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵(qīn )权责任不因劳动者获得新就业形态人(🌎)员职业伤害保障待遇而免除或者减(jiǎn )轻，筑牢职业安全“防护网”。

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　　新就业(yè )形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司(sī )法实践中，认定是否属于相关责任保险中约(📨)定的“业务有关工作”，应当依据保险(xiǎn )合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营(🍫)范围、劳动者从业(yè )类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受(shòu )企业指派等因(yīn )素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险(xiǎn )，目的是分(fèn )散新就业形态劳动者职业伤害和(🚄)致第三人损害风险，保障劳动者、受害(hài )人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企(😉)业是否参加新就业形(xíng )态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任(rèn )险、第三者责(zé )任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者(zhě )及因劳动者(zhě )执行工作任务造成损害的第三(🅱)人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动新业(😷)态经济健康规范发展(zhǎn )。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险(xiǎn )事故是否属于(yú )雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外(wài )卖骑手阚某(mǒu )办理健康证明是否属于保单“特别(🦌)约定”载明的从事“被保险人业务有(yǒu )关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险(♈)人经营范(fàn )围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的(de )必要性以及是(shì )否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安(ān )全法》第四(sì )十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品(👗)生产经营人员应当每年(nián )进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是(👃)包括(kuò )餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康(kāng )证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否(fǒu )实施接单配(pèi )送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受(🌁)某餐饮配送公司指(zhǐ )派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有(♿)关(guān )工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人(rén )第三者责任险(xiǎn )保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮(yǐn )配送公司保(bǎo )险金。

　　新就业形态劳动者工作时间、工作地点(🚄)、工作内容相对灵活(huó )，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作(🔋)”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定(dìng )、企业经营范(fàn )围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的(de )必要性及是(shì )否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者(🤩)责任险等商业(yè )保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保(bǎ(🖐)o )障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动(dòng )关系，企业是(shì )否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通(tōng )过购买雇主(zhǔ )责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的(👐)新就业形态劳(láo )动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或(🖇)(huò )者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动新业态经(jīng )济健康规范发展。

　　裁判结果及理由