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　　当日，“全球服务商计划(huá )”服务生态共建系列活动——“高质量出(chū )海(👗)大会”在(🎬)上海静安区举行。静安区委副书记、区长翟磊表(biǎo )示，当前，全球产业链供应链加速重构，越来越多企业走出(chū )国门。静安区正主动对接上海(💛)企业出(🤢)海“总(zǒ(🚾)ng )门户”建设，以“全球服务商”计划为战(🌯)略抓手，助力企业(yè )高质量“走出去”。

　　图为：众多游人在宋城游览。中新(xīn )社发 杭州宋城 供图

　　第三(🦔)，妥善审(🐞)理劳动者执行工作任务(wù )受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案件时应当充分考(kǎo )虑新就业(♏)形态人(📝)员(yuán )职(😚)业伤害保障的制度功能，确保案件(🖲)处理(lǐ )结果与有关试点制度安排相向而行。依法支持劳动者关于第(dì )三人承担民事赔偿责任的请求，明(🌷)确第三(⛓)人的侵权责任不因(yīn )劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇而免除或者减(jiǎn )轻，筑牢职业安全“防护网”。

　　42家上市(shì )银行全年累(🐲)计分红(🕗)(hóng )超6000亿(❇)元。食品饮料、石油石化行业以千(♍)亿(yì )分红规模紧随其后。

　　无理由退货服务规范国家标准

　　互联网平台及数字技术要素的加入一(🉐)定程度(🚘)上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷(🎻)案”裁(cá(🦇)i )判要点(🐔)，支配性劳动管理是劳动关系的本(🤞)(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🥠)确认劳(💥)动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提(tí )供(🧢)司法服(🍞)务和保(🎃)障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳(🛍)动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(➖)业与网(🎷)(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行(háng )劳(🛁)动管理(😚)，司机能(🏬)否自主决定运输任务、运输价格(🦒)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(😮)等要素(👳)，存在用(🛃)(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。

　　新就业形态劳动者执行工作任务致(zhì )人损害，相关商业(yè )保险属(🤒)责任保(🍽)险的，受(🔵)害人可以依法在侵(qīn )权责任纠纷(🛩)中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物(wù )流公司、某保险公司等非机动车交通事故(🤱)责任纠(🕞)纷案

　(🙇)　当(dāng )日，“全球服务商计划”出海服务包发布，静安区委常委、副区长梅广清表示，在企业出海从“量变”转向“质变”的关(guān )键时期，静安将进一步(💖)构建“全(🀄)链条覆(🕣)盖(gài )、全要素集成、全周期赋能(🎖)”的出海服务生态，为出海企业(yè )保驾护航。活动中，上海市发展改革委副主任裘文进和梅广(guǎng )清为(🔆)20家出海(🔒)服务合(🌷)作伙伴代表授牌。

　　新(xīn )就业形态人员职业伤害保障试点工作开展以来，劳动者权益(yì )保障水平进一步提(tí )高，平台企业经营风险有效(🚙)分散，凸(❕)显社(shè )会保险制度的兜底性。党的二十届(🔶)三中全会通过的《中共中(zhōng )央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提(tí )出，健全(🌟)灵活就(🏏)业人员(👚)、农民工、新就业形(xíng )态人员社保制度。下一步，将推动健全新就业形态人员社保(bǎo )制度，扩大新就业(yè )形态人员职业伤害保障试点范围(👟)，进一步(🔼)(bù )保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人(👅)员职业伤害保障(zhàng )待遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件时，应当充分考虑新(xīn )就业形态人员(🍆)职业伤(🐫)害保障(🔀)的制度功能，案(àn )件处理结果应当与有关试点制度安排相向而行。