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　　互联网平台及数字技术要素(💿)的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(👀)劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包(🌄)(bāo )有(🈂)(yǒu )限公司诉(sù )徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判(🚾)要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(🦍)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🦂)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(🎣)江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动(dòng )关系纠(jiū )纷(fē(🚎)n )案”、(👋)《最高人民(mín )法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务(🌿)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(➖)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🚙)，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(🌠)根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考(kǎo )量(liàng )企业是否(😿)(fǒu )通(🤡)过制定(dìng )奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机(🗻)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(🔞)司机主要收入来源(🍤)，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(👻)等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(🎧)定双方存在劳动关系(xì )。

　　3.崇(chóng )明区建(jiàn )设(shè )镇原党(🔛)委(wě(🚕)i )书记陈群(qún )接受可能(néng )影响公正执行公务的宴请(🐲)，收受礼品，不正确履行职责等问题。2016年至2024年，陈群多次接受(🔲)私营企业主在公司(🥣)食堂等场所安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品。此外(🍣)，陈群违反工作纪律，在某林地复垦项目中未正确履行监(✋)管职责，造成森林资源(yuán )重大损(sǔn )失(shī )和严重不(bú )良影(🔁)响。陈群还存(cún )在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、(🍫)开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉(🍧)。

　　基本案情

　　(🔵)书赞桉诺在巴西运营的280万公顷林地中，170万公顷为人工种(🎫)植桉树林，其余110万公顷用于生态修复与保护，与中国“双碳(🛹)”目标高度契(qì )合。这(zhè )种(zhǒng )“以林养(yǎng )林”的可(kě )持续模式(♑)(shì )，与中国倡导的绿色发展理念高度契合，使其产品成为(🧖)“新质生产力”的典型代表。

　　该港执行董事吉恩·塞罗(⭐)卡表示，主要进口商(🏙)都在说，要先按下“暂停键”。

　　美国玩具协会近期对400多家(🧝)企业的调查显示，超过80%的受访企业因关税影响，正在推迟(🤒)(chí )或取消订(dìng )单；近五(wǔ )成受访企(qǐ )业认为，关税政策(💼)将导致它们在数月内破产。

　　为何对美国而言，这是一(👵)场“国家灾难”？