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　　旅(🅰)游景(🖲)区雷电灾害防御国家标准

　　(💣)翟磊和上海市商务委总经济师罗志松共同为(wéi )上海市企业走出去综合服务平台静安服务点揭牌。该服务点将接待和解答出海企业相关咨询，为企业(yè )提供就近便利(🌚)咨询服务。

　　科德罗(luó )：“截至(🈵)目前，我们已经取消了34个6月份的(😈)航(háng )次，这个数字实际上(shàng )已经(🎑)超过(✋)了我们在疫情期间的取消量(lià(🍥)ng )，那时候可是供应链遭遇到的最危急时刻。”

　　基本案情

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参(⚾)照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务(🎫)外包有限公司诉徐某申确认(rè(🙃)n )劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支(🤘)配性(🍲)劳动管理是劳动关系(xì )的本质(💟)特征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科(🌠)技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠(🍆)纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为(🌙)稳定就业提(tí )供司法服务和保(⚓)障的(🌁)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🛢)动和(🎙)社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事实(🛍)进(jìn )行实质审查，综合考量企业(✍)是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对(🚡)司机进行(háng )劳动管理，司机能否(🍊)自主(🛺)决定运输任(rèn )务、运输价(😃)格，劳(📉)动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在(🗜)劳动(dòng )关系。

　　恰逢“五一”国际(😺)劳动节前夕，陈群为参会的全国(❌)五(wǔ )一劳动奖章获得者雍飞，上(🌀)海工匠张(zhāng )怀锁，上海市劳动模(🐻)范张(🤐)天枢、时筠仑、蒋(jiǎng )渊，上海市五一劳动(dòng )奖章获得者马波，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海民盟史迹地图》。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(💊)某运输公司与杨某是否存在劳(♊)动(dòng )关系。《中华人民共(gòng )和国劳(🔛)动合同法》第七条规定：“用(yòng )人(📁)单位自用工之日起即与劳动者(🐾)建立(🚩)劳动关(guān )系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支(zhī )配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(😾)台注册的账号须选择(zé )该公司(⚡)绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在工(🏅)作过程中需要服从(cóng )某运输公(🥢)司安排，某运输公司存在对杨某(📶)进(jì(🆓)n )行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某(mǒu )按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运(🕡)输收入构成杨某(mǒu )主要经济来(🚖)源。其三(sān )，杨某从事的是混凝土(🍏)运输工作，属(shǔ )于某运输公司的(😡)业务组成。综上，某运输公(gōng )司与(🥥)杨某(🆓)之间存在用(yòng )工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　大型歌舞秀密(mì )集上演破纪录、现代科技表达古韵文化人气旺……“五一”期间，在浙江杭(🦀)州宋城，大型歌舞、走动(dòng )式演(📣)出、5D实景剧、全息秀、光影秀(🛂)等(děng )各类以古韵文化为主题的(🌮)演绎轮番上演，游(yóu )人在颇具穿(⏮)越感(🦔)的文(wén )旅场景中乐享假日时光。值得注意的是，杭州标志性演出大型歌舞《宋城千古情(qíng )》在5月2日实现单日连演22场，刷新其原有的全球大型旅游演出单日演出场次、接待(🎾)观众人数纪录，助燃(rán )当地假日(🔇)文旅经济。图为：大型歌舞(wǔ )《宋(👚)城千古情》表演现场座无虚席。中(🏮)新社(shè )发 杭州宋城 供图