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　　去年，深圳全市新登记经营主体就有56.2万户，平(🤲)均每月新增经(jīng )营(yí(❔)ng )主(💵)体近5万户，创业密度居(⏬)全国大中城市首位。在深圳，开(kāi )办(bàn )企业越发便捷。

　　案例1 企业与网约货车司机之间存在用工(gōng )事实、构成支(🍒)配(🐕)性劳动管理的，应当认(🖲)定(dìng )存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案

　　第二，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件(⛳)，案例2“某餐(cān )饮(yǐn )配送(🍉)公(🕗)司诉某保险公司责任(🚍)保险合同纠纷案”明确，认定(dìng )是(shì )否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据(jù )保险合同约定的具体(🙀)理(🕶)赔情形，结合法律(lǜ )规(🎙)定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于(yú )完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素(🔬)综合考量。鼓(gǔ )励企业(🛺)通(📰)过购买商业保险，保障(🌦)遭受职业伤害的新就业形态(tài )劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获(huò )得救济，分散企业风(🕒)险(😈)，推动新业态经济(jì )健(👩)康规范发展。

　　新就业形态劳动者权益保障典型案例

　　参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用(🛂)法律(lǜ )若(ruò )干问题的(🃏)解(🎥)释》第三条“依法应当参(🎃)加工伤保险统筹的用人(rén )单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近(jìn )亲属向人民法院起诉请求(📪)用(🔇)人单位承担民(mín )事赔(🌝)偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因(yīn )用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利(🔝)(lì )人(rén )请求第三人承(✂)担(💪)民事赔偿责任的，人民(🛀)法院应予支持”之规(guī )定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执(zhí )行工作任务受到损害的，按相关(💮)职业伤害(hài )保障试点规(🎄)定处理；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损(sǔn )害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予(yǔ(🌳) )支(zhī )持。具体赔偿项目(🤾)上(🍼)，本案的一次性伤残补(🛒)助金和残疾赔偿(cháng )金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱(qián )衡量的赔偿项目，不能以受害人(🤗)获得一次(cì )性伤残补助(🔅)金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。

　　2025年第一季度，美国个人消费支出增长明显放缓。

　　一审(shěn )法(fǎ )院判决确认杨某与某(⛸)运(😖)输公司存在劳动关系(🔨)。某运输公司不(bú )服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　“黄炎培是职业教育的先驱，也是我加入民(mín )盟(😗)的引路人。”“裁缝的针脚，缝(🚋)的是衣服，连的是人心，培养技能人才就是‘以心传心’。”“鼓励高校教授深入行(háng )业(yè )一线，下沉到企业、项目中，从‘象牙塔’走向‘试(🔄)验(🤮)场’。”“尊重每个行业每(🐞)个岗位的职业尊严(yán )，就是认可每一份工作的价值，无论大小，让每一个为生活(huó )努力奋斗的人都感受到应有的敬(🚲)意。”活动现场，来自高校(xià(🌤)o )、职业院校、企业的民盟盟员代表分别结合自身工作实际，围(wéi )绕主题各抒己见。他们从不同视角出发，就如何顺应产业变(biàn )革需求、(🤔)推(🕯)进职业技能人才队伍(🚠)建设展开(kāi )深入探讨，为优化技能人才培养路径提供了多元思路。