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　　互联网平台及(jí )数字技(jì )术要素(sù )的加入一定程度(🥄)上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(〽)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(😎)申确(què )认劳动(dò(💕)ng )关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动(🐸)管(guǎn )理是(😾)劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(🎬)指导性案例237号“郎(láng )溪某服(fú )务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认(😏)劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(🚈)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法(🎺)院关(guān )于为稳(wě(🙂)n )定就业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔(🏞)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(🌔)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等(děng )作出认定。故此，认定企业与(🏄)网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(🧗)实质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩(😻)规(guī )则等对(duì )司(🍜)机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决定运输任(🖨)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(🌥)的运输工作是(shì )否属于(yú )企业业(yè )务有机组成部分等要素，存(🈂)在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(🌑)关系。

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　　一方(fāng )面(🚉)，体(tǐ )现“投(tóu )资者(🦎)为本”理念。近年来，官方政策持续引导上市公司(🤪)提升投资者回报。新“国九条”明确要强化上市公司现金分红监管(🚣)，鼓励公(gōng )司合理(lǐ )提高分红率。以比亚迪为代表的龙头企业，以(🍁)主动增加股票股利和资本公积转增等多种方式积极回馈投资(🈂)者。

　　5月3日，游客在上(shàng )海新天(tiān )地街头(tóu )一(🤠)边看书、一边享(🚠)受户外生活。今年“五一”假期天气晴好，市民游客(😚)出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人(rén )流如织(🚕)(zhī )。中新(xīn )社记者 殷立勤 摄

　　参照《最高人民法院关于审理人(📖)身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条“依法应当参(🧒)加工伤保险统(tǒng )筹的用(yòng )人单位(wèi )的劳动者(⬆)，因工伤事故遭受(☝)人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起(❄)诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保(bǎo )险条(📺)例(lì )》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者(🐩)人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法(🚐)院应予支(zhī )持”之(zhī )规定，参加新就业形态人员(🙌)职业伤害保障统(🏼)筹的劳动者，因执行工作任务受到损害的，按相(⬇)关职业伤害保障试点规定处理；因企业(yè )以外的(de )第三人(rén )侵(📴)权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人(🥟)民法院应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金和(🏖)(hé )残疾赔(péi )偿金，属于涉及身体、健康、生命(🆎)权益等受到损害(🗜)无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获(🤴)得一次性伤残补助金减轻或者免除(chú )第三人(rén )应承担(dān )的残(📇)疾赔偿金。

　　在北京昌平，“五一”期间举行两场大型音乐演出，参(⛓)与观众将达7万多人。节日期间，昌平以“一张票根玩转(zhuǎn )昌平”为主(🔼)题，打造“音乐+文旅”的沉浸式体验。

　　在浙江嘉(➖)兴海宁世界花园(🌓)大会上，绣球、月季、杜鹃等数百个稀有品种(🔩)、一万多种(zhǒng )花卉竞(jìng )相绽放(fàng )，给游客带来美轮美奂的体验(🤕)。

　　1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可(🖨)能影响公正执行公务的宴请，收(shōu )受礼品(pǐn )礼金等(děng )问题。2012年底(👌)至2024年，曹炜多次接受私营企业主安排的宴请，饮(🆔)用高档酒水，并收(👆)受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法问(🧖)题，被(bèi )开除党(dǎ(🌡)ng )籍、开(kāi )除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机(🔏)关依法审查起诉。

　　各机构对5月美国多领域的预测数据全面(🚨)下滑。