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　　一方面，体现(🛣)“投资者为本”理念。近年来，官方政策持续引导上市公司提升投资者回(⏪)报。新“国九条”明确(🔰)要强化上市公司现金分红监管，鼓励公司合理提高分红率。以比亚迪为代(🚱)表的龙头(tóu )企业，以主动增(zēng )加股票股利和资(zī )本公积转增等多(duō(🆒) )种方式积极回馈(🚵)投资(zī )者。

　　四是举(jǔ )办“购在中国”系列活动。4月13日，商务(💐)部会同相关部门在第五届消博会启动“购在中国”系列活动，部署各地(⛽)聚焦首发经济，围(🌰)绕精品购物、精致美食、精彩旅游、精美展演四大领域，举办首发首(shǒ(🍔)u )秀首展和丰富多(duō )彩、形式多样的(de )特色活动。“购(gòu )在中国”不仅仅服(🌛)务(wù )于中国消费(📯)者，也面向世界各国(guó )人民。4月27日下午召开新闻发布会，发(🏛)布进一步优化离境退税、扩大入境消费的政策。例如，纳税信用级别(🦁)为M级以上的企业(😮)均可申请成为退税商店，起退点由500元下调至200元，现金退税限(xiàn )额由1万元上(🖲)调至(zhì )2万元，更加便利(lì )境外旅客退税。诚挚欢迎广大外国朋(péng )友来(🌦)中国购好物(wù )、(➕)品美食、赏美(měi )景。

　　法院生效裁判认为，本案主要争(🍼)议焦点为某运输(📞)公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(🛹)动合同法》第七条(🌉)规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动(dòng )关系”，据此，人民法(✡)院应当根(gēn )据用工事实认定(dìng )企业和劳动者的法律(lǜ )关系。而劳动(🎇)关(guān )系的本质特(🍒)征是(shì )支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨(🐦)某在某平台注册(👆)的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(🌱)作过程中需要服(🕡)从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动(dòng )管理行(🛏)为。杨某(mǒu )对运输任务、运(yùn )输价格均不具有自主(zhǔ )决定权。其二，某(🛥)运输公司与杨(yá(🔗)ng )某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接(🛏)单，相关运输收入(🍓)构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土(🖍)运输工作，属于某(🐶)运输公司的业务组成。综上，某运输(shū )公司与杨某之间(jiān )存在用工事实，构(🔻)成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方(fāng )存在劳动关系。

　　某餐饮配(🏉)送(sòng )公司向某保(🈷)险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保(🏡)险金额(每人限额(🚫))65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约(🦑)定”栏载明，本保单(🍦)附加个人第三(sān )者责任：承保对(duì )被雇佣人员在本(běn )保险单有效期内(🚍)(nèi )从事本保险单所载明(míng )的被保险人业务(wù )有关工作时，由(yóu )于意(🙏)外或者疏忽，造成(👎)被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损(🐂)失的直接实际损(🗂)失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶(📒)电动自行车前往(🤡)公司定点医院办理(lǐ )健康证明，途中(zhōng )与钱某发生碰撞(zhuàng )，致钱某受伤。交(🎿)警部门认定阚某负(fù )事故全部责任，钱某无责。某餐(cān )饮配送公司实(📄)际赔偿钱某7.1万元(😪)后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故(💷)未发生在阚某送(🍇)餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有(😩)关工作”，该交通事(🙍)故(gù )赔偿责任不属于(yú )保险责任范围，拒绝赔偿。某餐(cān )饮配送公司诉至(🤕)法院(yuàn )，请求判令某保(bǎo )险公司在保险责(zé )任范围内赔偿7.1万元。

　　(🗂)互联网平台及数(🕤)字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(💳)式，但未改变劳动(🥃)管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🆘)限公司诉徐某申(⛔)(shēn )确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的(🕍)本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例(🧙)237号“郎溪某服务外(⚓)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🎨)例238号“圣某欢诉江(🌄)苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(💢)高人(rén )民法院关(👥)于为稳(wěn )定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🌤)动和社会(huì )保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(📿)〔2005〕12号)第一条等(⏹)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(🧀)劳动关系，应当根(🧘)据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(🍋)制(zhì )定奖惩规则(🤧)等对(duì )司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输价格(🏍)，劳动报(bào )酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工作是(🐆)否属于企业业务(🌠)有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(㊙)双方存在劳动关系。

　　参照《最高人民法院关于审(shěn )理人身损害赔(📿)偿(cháng )案件适用法律若(ruò )干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统(🐌)筹(chóu )的用人单位的劳(láo )动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者(🌍)其近亲属向人民(😺)法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的(🚻)规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造(zào )成劳动者人身损(sǔ(🦍)n )害，赔偿权利人(rén )请求第三人承担(dān )民事赔偿责任的，人民法院应予支持(🏬)(chí )”之规定，参加(jiā )新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执(🧓)行工作任务受到(👹)损害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权(🧥)造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院(📣)应予支(zhī )持。具体赔偿项(xiàng )目上，本案的一次性伤残补助金和残(cán )疾赔偿(🤠)金，属于(yú )涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量(🧟)的赔偿项目，不能(👞)以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔(🧑)偿金。

　　这场真金白银的“红包雨”，规模大、力度(dù )强、节奏稳，正(zhè(🍛)ng )在重构A股的价值(zhí )锚点。

　　拉罗科：“进入六月，你(nǐ )会看到更多我们(men )以(🔙)前习惯在网上买的很便宜的商品遭受冲击，比如快时尚产品、比如(📺)亚马逊上的商品(🥋)。原因在于，小企业没办法提前大量进货、囤货。美国七月份的‘开学季’(📿)是一个关键节点，父母开始给孩子购(gòu )买校服和学习用(yòng )品，书包、(🌵)笔记(jì )本等，所有文具的价格都会受到影响(xiǎng )。”

　　《餐桌(zhuō )餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性(🌮)国家标准规定了餐桌餐椅的分类、要求、检验规则、标志、使用(🚐)说明、包装、运(🗨)输和贮存，适用于室内就餐使用的独立、可移动餐桌和餐椅(包括凳子)的(🐎)设计、生产、销售服务及检验(yàn )检测。标准的实(shí )施将提升餐桌餐(🦉)(cān )椅的质量和性能，促进餐桌餐椅产业(yè )的多元化发展。