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　(🔪)　《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合(💰)材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板(bǎn )材(cái )》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通(🏴)用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建筑装修需要用到的建(🏉)筑用轻钢龙骨、(📘)铝单(dān )板(bǎn )、金属材料吊顶板、非承重隔墙用(🆙)保温条板、木门(🕙)窗进行规范。标准的实施将助力提升建筑材料产品的质量性能，引(🍨)导行业生产兼顾功能性和美观性的优质建筑材料。

　　一(yī )审(shěn )法(fǎ )院判决某保险(😆)公司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决已经发生法律效(🤴)力。

　　4月25日召开(🎢)的中(zhōng )央(yāng )政(zhèng )治局会议特别提出“四个稳”的工(✴)作要求：着力稳(📀)就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首次将“稳企业”明确列(🎧)入经济工作重点。

　　另一方面，增强资本市场吸引(yǐn )力(lì )。前海开源基金首席经济学(🙅)家杨德龙认为，上市公司拟大额分红一定程度上有助于提高A股的(👫)投资吸引力(lì )，实(👠)(shí )现企业和投资者共赢。

　　《旅游景区雷电灾害(🏍)防御技术规范》(GB/T 44709—(👆)2024)推荐性国家标准对旅游景区的雷电监测预警、建筑物和电气电(🌑)子系统等基础设施雷电防护、防雷装置检测(cè )以(yǐ )及(jí )防雷击安全标志等作出了(🥙)规范，为旅游景区雷电灾害防御提供技术支撑，标准的实施有助于(🈁)避免或(huò )降(jiàng )低(👘)(dī )雷(léi )击造成的危害与影响，保障游客的生命安(🔡)全。

　　法院生效(🚵)裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(🖤)关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(guī )定(dìng )：“用人单位自用工之日起即与劳(👁)动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业(yè(🍬) )和(hé )劳(láo )动者的(🎌)法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(🍝)管理。本案中，其一(🆕)，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并(🎵)经公司审批。杨某在工作过程中(zhōng )需(xū )要(yào )服从某运输公司安排，某运输公司存在对(🗯)杨某进行扣罚等(🛐)劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(jià )格(gé(🔏) )均(jun1 )不具有自主决(🥉)定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运(🐡)输公司确认杨某(⏯)基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨(🚃)某从事的是混凝土运输(shū )工(gōng )作(zuò )，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与(👝)杨某之间存在用(♉)工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应(yīng )当认定双方(✂)存在劳动关系。