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　　首先，“五一”假日，上海推出的夜游产品延(yán )长了(⛲)消费时间。吴淞口国际邮轮港《大闹天(🗡)宫》主(zhǔ )题烟花和无(🏊)人机秀、上(shàng )海(🌺)海昌海洋公园烟花盛典、金山城市(shì )沙滩国际音乐烟花秀、“临港时刻·时光之戒”光影秀和(👃)上海国际赛车场“DREAMLAND音乐&艺术嘉年华”等(🐼)一批“点亮夜空”项目集中推出，既满(mǎ(😙)n )足了游客情感共鸣的需求，也显著带(dài )动了活动周边的住(🗂)宿业态。其中，金(jīn )山沙滩烟花秀(xiù )登(🌩)上抖音同城热点事(👄)件(jiàn )TOP5，金山滨海地(🚏)区5月2日当天酒店客房入(rù )住率87%，金山嘴渔村乡村民宿入住率达(dá )92%。

　　互联网平台及数字技术(🕺)要素的加入一定程度上改变了传统(🎺)劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ(😩) )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉(🛒)徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判(💌)要点，支配性劳动(dò(🔩)ng )管理是劳动关系(🙂)的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🐦)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(🐫)指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网(📒)络科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院(🙈)关(guān )于为稳定就业(yè )提供司法服务(🧘)和保障的(de )意见》(法发(🎇)〔2022〕36号)第7条、《劳(🚽)动和社(shè )会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(👾)此，认定企业与网约货车司机之间是(🚁)否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事(👕)实进行实质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī(💂) )则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能(🏋)否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格(🎄)，劳动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(🥨)分等要素，存在用工事实、构成支配(🐙)性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳(🗽)动关系。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为某运输公(gōng )司与杨某是否存在劳动(dò(💐)ng )关系。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ(🎺) )》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工(🔇)事实认定企业和劳动者的法律关系(🏊)(xì )。而劳动关系的本质特征是支配性(🔼)劳(láo )动管理。本案中，其一，某运输公司(sī )确认杨某在某平台注册的账号须选择(zé )该公司绑定，并(📍)经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需(⭕)要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(yùn )输任务(👁)、运输价格均不具有自主决定(dìng )权(♟)。其二，某运输公司与杨某按月结(jié )算(🤞)工资，某运输公司确认杨某基本每(měi )天都有接单，相关运输收入构成杨某(mǒu )主要经济来源。其三(❗)，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作，属(⬛)于某运输公司的业务组成。综上，某运(🤠)输公司与杨某之间存在用工事实，构成(chéng )支配性劳动管理(🥂)，应当认定双方存在(zài )劳动关系。

　　(🍜)基本案情

　　从“零(líng )”开始

　　对普(🚈)通美国人而言，关税(shuì )政策最直接的冲击体现在日常消费品(pǐn )价格上。服装、鞋类作为严重依(🗃)赖进(jìn )口的商品首当其冲。

　　国新(📭)办28日就稳就业稳经济推动高质量发(💵)展政策措施有关情况举行新闻发布(bù )会，盛秋平在回答记(🎁)者相关提问时作(zuò )出如上表述。他指(🔷)出，面对当前复杂(zá )严峻的国际环境(🕍)，大力提振消费，全(quán )方位扩大国内需求，具有特殊的重要(yào )意义。

　　一个月来，这场风暴正以(yǐ(😧) )对各领域的负面影响和其带来的悲(🎇)观判断“重塑”美国经济，并加剧美国政(⏭)界分歧。