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　　南开大学金融发(fā )展研究院(yuà(📭)n )院长田利辉对三(sān )里河(🕖)表示(shì )，A股市场分红呈(chéng )现积极变化，行业(🤼)龙头公(gōng )司引领大手笔分红，新兴行(💁)业分红参与度提升，中小市值公司表现亮(🕘)眼。

　　活动现场。　谈起 摄

　　这场真金白银的“红包雨”，规模大、力度强、节(♉)奏稳，正在重构A股的价值(🙁)锚点。

　　法院生效裁判认(rèn )为，本案(àn )主要争议焦点(➰)为(wéi )某运输公(gōng )司与杨(📹)某是否存(cún )在劳动关系。《中华人民(mín )共和(🏳)国劳动合同法》第七条规定：“用人单(🆕)位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(♍)系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关(🌜)系的本质特征是支配性(🍍)劳(láo )动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输公司确认(rèn )杨某在(🛵)某(mǒu )平台注册的账号(hà(👇)o )须选择该公司绑定，并经(jīng )公司审批。杨某(🔶)在工作过程中需要服从某运输公司(🌕)安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等(💿)劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输(🛥)公司与杨某按月结(jié )算(🍀)工资，某运输(shū )公司确认(rèn )杨某基本每天都(dōu )有接单(🕯)，相关运输收入构(gòu )成杨(🕤)某主要经济来源。其(qí )三，杨某从事的是混(👥)凝土运输工作，属于某运输公司的业(🙎)务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在(👑)用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　“我相信，随着(😊)各项扩消费政策持续(xù(🎩) )发力，消(xiāo )费将继续呈现平(píng )稳发展态(tài )势，我国超大(🚞)规(guī )模市场的活力和潜(✝)力将进(jìn )一步释放。”盛秋平说。　　这个(🍚)“五一”假期，文旅消费迎来了新一轮热(🍻)潮。各地纷纷上新丰富多彩、沉浸式文旅(🔖)体验场景，为假日消费市场注入新活力。

　　科德罗：“截至目前，我们已经取消(🤪)了34个(gè )6月份的航(háng )次，这(🥀)个数字实(shí )际上已经(jīng )超过了我们在疫(yì )情期间的(📹)取消量，那时候(hòu )可是供(🔘)应链遭遇到的最危急时刻。”

　　创业礼包(🏦)让敢闯敢试的创业者有了底气，但还(👆)有句话讲“扶上马，还要送一程”，从实验室到(⛸)生产线，如何打通技术创新与市场应用的“最后一公里”？深圳给出了(le )答案。一(yī(🛺) )起探秘“会赚钱(qián )的机器(🍱)人(rén )”是怎样炼成的(de )。

　　澎湃新闻记者通过(guò )国家卫(⏱)生健康委医生执业注册(🗳)信息系统，输入作者霍文静、山东大学齐(🚭)鲁医院等信息，显示未能查询到符合条件的医师。在国家卫生健康委护士职业(🚨)注册信息系统查询看到，霍文静取得了山东省卫生健康委(wěi )员会发布(bù )的护(🚈)士执业注册(cè )，所在医(yī(🧟) )疗机构为山东大(dà )学齐鲁医院。

　　一审法(fǎ )院判决(💎)某保险公司赔偿某餐饮(🤲)配送公司保险金7.1万元。一审判决已经发生(🌸)法律效力。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(⏹)动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某(mǒu )服务外(😘)包有限公(gōng )司诉徐某(mǒ(🎞)u )申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特(🌶)征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(⚫)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(🍛)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、(🚁)《最高(gāo )人民法院关于为(⛳)(wéi )稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🔉)障部关于确立劳动关系有关事项的通知(🕖)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(💱)存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(chá )，综合考量企业(yè )是否通过(🚎)(guò )制定奖惩规则等(děng )对(🍋)司机进(jìn )行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🈚)否构成司机主要收入来源，司机从事的运(🌏)输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(🖊)劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。