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　(🔇)　裁判结果及理由

　　法院生效裁(cái )判(pàn )认为，《中华人民(🍟)共和国(guó )保险法》第六十五条规定，“保险人对责任保险的被(✝)保(bǎo )险人给第三者造成(🗝)的损害，可以依照法律的规定或者(🦓)合(hé )同(📉)的约定，直接向该第三者赔偿保险金。”“责任保险是指以被保(🍹)险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。”某(📱)物流公司投保的雇(gù )主责任险所包括的“个人责(zé )任保险(🍦)”，保障范围是骑手(shǒu )造成的第三者损失，以骑手(shǒu )或其用工(🛅)单位等被保险人对(duì )第(😿)三者依法应负的赔偿责任(rèn )为保(🗺)险标的(🚔)，属于明确的财产保险中责任保险类别。依据前述规定，保险(💟)人可以直接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉(🍓)累、发挥保险(xiǎn )化解社会矛盾纠纷功能考虑(lǜ )，判令某保(👎)险公司在本案中(zhōng )直接向陈某赔偿保险金。

　　《绿色产品(📎)评价 陶瓷砖(板(bǎn ))》(GB/T 35610—2024)、《绿(📻)色产品评价 墙体(tǐ )材料》(GB/T 35605—2024)推荐性(🌪)国家标(👩)准规定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的评价要求与评(🔀)价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产品的资源属(🛌)性、能源(yuán )属性、环境属性、品质属性(xìng )等方面进行评(📭)价。标准的实(shí )施将带动企业开展相关领域(yù )技术改造，提(🌀)升企业的综合(hé )管理和清洁生产水平，引导(dǎo )和推动行业(📜)绿色转(🌪)型升级。

　　案例2 是否属于新就业形态相关责任保险中的(📠)“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于(🐆)完成(chéng )业务工作的必要性等因素综(zōng )合审查认定——某(🔘)餐饮配送(sòng )公司诉某保险公司责任保险(xiǎn )合同纠纷案

　(💲)　三是实施服(fú )务消费提质惠民行动。近期(qī )，商务部会同(🎯)相关部(🗻)门陆续出台服务消费提质惠民行动2025年工作方案、增开银(👞)发旅游列车行动计划、促进健康消费专项行动方案、促(🏗)进家政服务消(xiāo )费扩容升级若干措施。一季(jì )度，共开行旅(🥍)游列车187列，同(tóng )比增长30%，其中老年游客占比(bǐ )接近80%。实施“一刻(🚗)钟便民生(shēng )活圈”试点扩围提升行动，重点围绕“一老一小”补(👎)齐短板(🦆)，打造成为百姓的“幸福圈”。下一步，商务部将针对服务消费领(👉)域的短板弱项，积极回应人民群众期待，会同(tóng )相关部门制(🚍)定支持服务消费(fèi )的(de )一揽子政策措施。开展“服务消费季”等(🍩)扩消费活动(dòng )，打造服务消费热点。坚持(chí )“对外开放、对内(🎒)放开”，加大政策支持力度，不断扩大健康、养老、托幼、家(⬇)政等多(⛵)元化服务供给，更好满足人民日益增长的美好生活需要。

　(🈚)　第一，参照适用新就业(yè )形态劳动争议专题指导性案(à(📬)n )例(lì )认定标准，案例1“某运输(shū )公司诉杨某劳动争议案”明(mí(🏅)ng )确，企业与网约货车司机之(zhī )间存在用工事实、构成支配(🎥)(pèi )性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机(🎫)享受劳动权益。

　　案例1 企业与网约货车司机之间存在用(🙏)工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳(láo )动(dò(⌛)ng )关系——某运输公司诉杨(yáng )某劳动争议案

　　第一，参(cā(💐)n )照适用新就业形态劳动(🚚)争议(yì )专题指导性案例认定标准(👐)，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之(🎂)间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在(🤯)劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权(quán )益(yì )。

　　(⚪)由于关税影响，5月(yuè )份该港已有17个航次、22.4万个集(jí )装箱被(🗂)取消。而到6月份，已(yǐ )确认(🚑)有12个航次被取消。

　　从美国国内(🌓)经济层面分析，关税政策导致企业推迟投资决策，也导致消费者信(😙)心急剧下滑，民众对美国经济陷入衰退的担心日益增加。