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　　美国政界和经济界人士对关税政策给美国带来的“内伤(shā(👂)ng )”则有更(🖲)深(shēn )的担忧。

　　在浙江嘉兴海宁世界花园大会上，绣球、月季、杜鹃等数百个稀有品种、一万(🏆)多种花(🍘)卉竞相绽放，给游客带来美轮美奂的(de )体验。

　　互联网平台(tái )及数字技术要素的加入一定(🚠)程度上(✝)改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外(📆)(wài )包有(🤞)限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(🈚)判断存(☔)在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🌕)劳动关(💒)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系(xì )纠纷案(🥉)”、《最高(🔓)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(🐔)于确立(🐇)劳动关系(xì )有关(guān )事项的通知(zhī )》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(🛏)网约货(🔲)车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合(hé )考量企业是(shì(🎛) )否通过(🏚)制定奖(🚑)惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(👯)成司机(🍺)主要收入(rù )来源(yuán )，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(🌘)用工事(🌍)实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　还有分(fèn )析指出，企(qǐ )业是(🚤)否能在(😽)动荡中(🥢)维持运营与投资，将直接关系到美国经济的中期稳定与长期活力。受此影响，未来美国民众(🌄)将继续面(miàn )临消(xiāo )费成本上升(shēng )、服务缩水与就业压力叠加的“三重困境”。

　　案例4

　　活动现(🈂)场。　谈(🤩)起 摄

　　5月3日，游客在上海街头合影。今年“五(wǔ )一”假期天(tiān )气晴好，市(shì )民游客出游热情高(📂)涨，上海(👟)的著名(🌉)旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　签审丨蔡耀远

　　新就业(yè(🧐) )形态(tài )劳动者执行(háng )工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责(📐)任纠纷(🥏)中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某(mǒu )、某物流公(gōng )司、某保险(xiǎn )公司等非机动(🤶)车交通(🙏)事故责(🥚)任纠纷案

　　《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由(🚢)退货的(de )条件、流程(chéng )、服务监督与评价等内容，适用于采用非现场销售及现场销售方式购买商(🛄)品的无(🤡)理由退货服务。标准的实施有助于进一步规(guī )范线上线下(xià )无理由退货(huò )，保护消费者合(💈)法权益(🎵)，营造更(🐄)加良好的消费环境。