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　　某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任(rèn )险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限(xiàn )额)65万(😱)元，雇员工种为外卖骑(🐵)手，雇员1人“阚某”。保单“特(🕙)别约定”栏载明，本(běn )保(🛺)单附加个人第三者责(🖋)任：承保对被雇佣人(✔)员在本(běn )保险单有效期内从事本保险单所载明的被保险人业(yè )务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人(rén )及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的(⛪)直(zhí )接实际损失，保障(🦁)限额40万元。阚某经某餐(💝)饮配送公(gōng )司指派，驾(🕵)驶电动自行车前往(wǎ(😲)ng )公司定点医院办理健(🏹)康证明，途中与钱某发(🛑)生碰撞(zhuàng )，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任(rèn )，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后(hòu )，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交(jiāo )通事故(🔭)未发生在阚某送餐途(🙂)中，办理健康证明不属(🏀)(shǔ )于从事“被保险人业(🎋)务有关工(gōng )作”，该交通(👉)事故赔偿责任不属于(🤘)保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某(mǒu )保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。

　　分红正(zhèng )从业绩的附属决策，逐步转变为上市公司治理与市(shì )场沟通的重要一(💊)环。在制度引导与市场(🧓)期待的共同(tóng )作用下(🦅)，A股的回报机制正在变(🕵)(biàn )得更加清晰、有序(❓)，也为投资者提供了新(💑)的评估维(wéi )度。

　　“A股上市公司分红意愿持续提高。分红稳(wěn )定性、持续性、可预期性明显增强。”

　　解决企(qǐ )业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成(⏺)创新产品的试(shì )验场(🐬)。但真正要让企业心无(🚯)旁(páng )骛搞创新，关键还(🏠)要解决人的问题。降低(🎳)闯荡深圳(zhèn )的“第一道(🍴)门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人(rén )放心。

　　在采访中，记者了解到，静安区将进一(yī )步拓展全球服务网络，通过设立海外服务点，提升(shēng )在地化服务能力，赋能企业深度参与全球产业分工(gō(💛)ng )合作。该区将进一步深(👺)化政策(cè )模式创新，推(🈂)出涵盖(gài )专业服务图(🛐)谱、政策解读等内(nè(⛎)i )容的“出海服务包”，并持(🕖)续丰富政策工具箱，推(tuī )动更多惠企政策直达出海企业。

　　裁判结果及理(lǐ )由