���վ

　　在采(cǎi )访中，记者了解到，静安区将进一步拓展全球服(fú )务网络，通过设立海外服务(wù )点，提升在地化服务能力，赋能企业深(➕)度参与全球产(🚲)业分工合作。该(👢)区将进(jìn )一步(⤵)深化政策模式(🖱)创新，推(tuī )出涵(☝)盖专业服务图谱、政策解读等内容的“出海服务包”，并持续丰富政策(cè )工具箱，推动更多惠企政策(cè )直达出海企业。

　　图为：古韵演绎吸引不少游(yóu )客。中新社发 杭州宋城 供图(tú )

　　“黄炎培是职业教育的先驱，也是我加入民(📇)盟的引路人。”“裁(📵)缝的针(zhēn )脚，缝(🦃)的是衣服，连的(🆚)是人(rén )心，培养(🤲)技能人才就是(🛢)‘以心传心’。”“鼓励高校教授深入行业一线，下(xià )沉到企业、项目中，从‘象(xiàng )牙塔’走向‘试验场’。”“尊重每个行业每个(gè )岗位的职业尊严，就是认可(kě )每一份工作的价值，无论大小，让每一个为生活努力奋斗的人都感受到应(🛁)有(yǒu )的敬意。”活(🎽)动现场，来自(zì(🛣) )高校、职业院(🦖)校、企业的民(💏)盟盟员代表分(😣)别结合自身工作实际，围绕主题各(gè )抒己见。他们从不同视角出(chū )发，就如何顺应产业变革需求、推进职业技能人(rén )才队伍建设展开深入探讨，为优化技能人才培养路径提(tí )供了多元思路。

　　美国玩具协会近期对400多家企(qǐ(💵) )业的调查显示(🔑)，超过80%的受访(fǎ(🆖)ng )企业因关税影(⬛)响，正在推迟或(🍵)取消订单；近(🍣)五成受访企业(🔹)认为，关税政策将(jiāng )导致它们在数月内破产。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申(🍵)确认劳动关系(🍂)纠纷案(àn )”裁判(🛳)要点，支配性劳(🤣)动管理是劳动(🍳)关系的本质特(🎚)征。如何判断存(🤕)在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提(🍩)供司法服务和(🦐)保障的意见》(法(⭐)发〔2022〕36号)第7条(🌯)、《劳动和社会(🦌)保障部关于(yú(🔽) )确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳(😧)动管理，司机能(📪)否自主决定运(🤴)输任务、运输(👇)价格，劳动报酬(😬)是否构成(chéng )司(🤙)机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。

　　解决企业痛点，深圳(zhèn )给出的答案从来不只是“给(gěi )政策”，更是“给(🚎)机会”——把整(👓)座城市变成创(🙊)新产品的试验(🚰)场。但真正要(yà(🍤)o )让企业心无旁(🐄)骛搞创新，关(guān )键还要解决人的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放心。