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　　曾在美国财政(zhèng )部从事税收工作的加州(🔔)大(dà )学洛(🐴)杉矶分校学者 金•克劳辛认为，这一近50年来最(zuì )大(👅)规模的增税，将加重美国消费者负担，使中产阶(jiē )级家(jiā )庭税负(🐼)增加数千美元。

　　法院生效裁判认为，本(běn )案主要争议焦点(🚩)为某运输公司与杨某是否存在劳动(dòng )关系。《中华人(🥢)民共和国劳(🌡)动合同法》第七条规定(dìng )：“用人单位自用工之日(rì(🧦) )起即与劳(⬜)动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(yīng )当根据用工(👬)事实认定企业和劳动者的法律关系。而(ér )劳动(dòng )关系的本质特(🦖)征是支配性劳动管理。本案中，其一(yī )，某运输公司确认杨某在(📷)某平台注册的账号须选择(zé )该公司绑定，并经公司(🙁)审批。杨某在(💏)工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司(🍶)存在对杨(💱)某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(🌻)输价格均不具有自主决定权。其二(èr )，某运输公司与杨某按月结(🕋)算工资，某运输公司确(què )认杨某基本每天都有接单，相关运输(😆)收入构成杨某(mǒu )主要经济来源。其三，杨某从事的是(🤩)混凝土运输(🕐)工作，属于某运输公司的业(yè )务组成。综上，某运输公(🎭)司与杨某(🤕)之间存在用工事(shì )实，构成支配性劳动管理，应当认(🔇)定双方存在劳动(dòng )关系(xì )。

　　图为：游人和身着古装的表演(📗)者合影。中新(xīn )社发 杭州宋城 供图

　　1955年4月25日至29日，上海市基(🔃)督教(jiāo )举行第一次代表会议，会上成立上海市基督(⏩)教三自爱国(🕺)运动委员会，引导上(shàng )海的同工同道走上爱国爱教(🖨)的三自道路。

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　　《防火卷帘 第1部分(🔹)：通用技(jì )术条(tiáo )件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门(📍)机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强(qiáng )制性国(😫)家标准，完善了防火卷帘产品使用安全和使用寿命(😄)相关要求，规(😄)定了(le )重要公共建筑中使用产品的产烟毒性和气密(🌷)性要求(qiú )。《消防应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家(jiā )标(✡)准(zhǔn )，规定了消防应急照明和疏散指示系统的产品结构(gòu )、功(🅰)能和性能，以及使用的蓄电池类型、性能和材(cái )料。《点型感烟(❎)火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化了点型感烟火(📊)灾探测(cè )器(📦)产品分类，规定了产品可靠性和抗干扰性，限定(dìng )了(💪)降低误报率和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强(qiáng )制性(xìng )国家标(⏪)准，规定了火灾报警控制器的操作方式、通(tōng )信协议、总线性(💧)能、控制与数据分析功能，统一了(le )时间基准，提升了火灾报警(🚄)响应速度。这6项标准的实施，将进一步提升我国(guó )消(🚅)防产品技术水平和产品性能，促进消防产品设备(bèi )更新，更好保(🉑)障人民群众生命财产安全。　　奥(ào )斯卡(kǎ )4月30日电 据最高(👉)人民法院微信公众号消息，在“五一(yī )”国际劳动节到来之际，最高(🐐)人民法院围绕网约货(huò )车领域新就业形态劳动关系认定标(💞)准，聚焦新就业形态劳动者受到损害和致(zhì )人损害(⏰)责任承担规则，发布新就业形态劳动者权益(yì )保障(zhàng )典型案例(🐕)，依法妥善保护劳动者、受害者、企业等(děng )各方权益，促推平(💆)台企业、平台经济健康有序发展(zhǎn )。本批案例着力明晰以下内(😷)容：