91????�Ƶ

　　1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接(🦀)受可能影响公正执行公务的(🏼)(de )宴请，收(shōu )受礼品礼(lǐ )金等问题(tí )。2012年底至(zhì )2024年，曹炜(wěi )多次接(😹)受私营企业主安排的宴请，饮(🤫)用高档酒水，并收受礼品礼金。曹(😡)炜还存在其他严重违纪违法(⬅)问题(tí )，被开除党籍、开除公(😱)职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦(😔)点为某运输公司与(yǔ )杨某是(🕓)否(fǒu )存在劳动(dòng )关系。《中华人民(mín )共和国劳(láo )动合同法》第七(✋)条规定：“用人单位自用工之(🈶)日起即与劳动者建立劳动关系(🚉)”，据此，人民法院应当根(gēn )据用(🕸)工事实认定企业和劳动者的(🛴)法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在(⏯)某平台(tái )注册的账(zhàng )号须选(🧐)择(zé )该公司绑(bǎng )定，并经(jīng )公司审批(pī )。杨某在工作过程中需(🎵)要服从某运输公司安排，某运(🔤)输公司存在对杨某进行扣罚等(🎠)劳动管理行为。杨某(mǒu )对运输任务、运输价格均不具有自(🏸)主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单(🧘)，相关(guān )运输收入(rù )构成杨某(🅾)(mǒu )主要经济(jì )来源。其(qí )三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(🛃)于某运输公司的业务组成。综(🖖)上，某运输公司与杨某之间存在(💧)用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关(🍫)系。

　　法院生效裁判认为，某物业公司在操作电动门时未能为冯某安全通过留下足(zú )够(🍝)时间，致冯某通(tōng )过时受伤(shā(🐻)ng )，对损害(hài )发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控电动(🎱)车的行为，对损害发生承担次(🎱)要责任。根据人力资源社会保障(🐧)部等十部门《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保障(🙌)试点工作的通知》及《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办(bàn )法》等规(guī )定(🛁)，冯某(mǒu )系提供外(wài )卖配送劳(🌒)(láo )动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期间受伤，被认(🌜)定属于职业伤害。职业伤害保(⛰)障具有社会保(bǎo )险性质，而某物(🔠)业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种(🔮)制度的特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目(mù )为一次性(xìng )伤残补(🈁)助(zhù )金及鉴定(dìng )检测费，系其(🎳)基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残(💾)程度十级所获得的赔偿；冯(😎)某提起诉讼向(xiàng )侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害(🌙)保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相(xiàng )应比例的(de )赔偿责(😓)任(rèn )，其余部(bù )分由冯某(mǒu )自(💚)行承担。

　　梁冠铿申请到的是(🥜)一个单人间，30平左右，配有衣柜(🙋)、独立卫浴，以及冰箱、空调(🦗)等基本(běn )家电。

　　新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险(🕸)的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付(fù )——陈某(mǒu )诉张某、某(🔉)物流公(gōng )司、某保(bǎo )险公司(🚨)等非机动车交通事故责任纠纷(😩)案

　　静安区还将进一步强(✳)化平台功能建设，加快打造全(🏛)球服务商(shāng )“一站式”出海服务中心，未来将联动静安境外投资项目许可咨询服务点、企业(🕟)走出去综合服务平台静安服务点、全球服务商“新出海学院”等平台，为企业提(tí )供从政策(🔶)(cè )咨询到落(luò )地经营的全链(🚳)条出海服务。

　　在山东淄博周(🆚)村古商城，游客们在十二花神(❇)巡游、《票号风云》等精彩(cǎi )节(🍽)目中，沉浸式体验周村古商城的繁华。在福建厦门，新推出的20多万平方米的“折叠时空”里，游客(🍞)在“非遗活态博物馆”和近30场特色演艺中(zhōng )，沉浸式(shì )穿越数千(qiān )年闽南时(shí )空，体验(yàn )闽南(🔢)风情。

　　案例4

　　42家上市银(🕓)行全年累计分红超6000亿元。食品饮(☔)料、石油石化行业以千亿分(🦉)红规模紧(jǐn )随其后。

　　会议(🥄)现场。　上海市基督教两会供图