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　　《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国(👹)家标准(😈)规定了(✋)坐便器的水效等级、技术要求、试验方法(fǎ )、试验(yàn )装置等，适用于坐便器的(de )水(👶)效等级(🏺)检测和(🐃)评价。标准的实施将有效提升坐便器节水技术水平，助力坐便器行业高质量发展。

　　斯洛称，五月(🔣)，数以千计的美国企业，无(wú )论规模大小都将面临库存补货的压力，消费者很快将面对货架(♎)空置与(🤒)物价飙升的双重困境。

　　全球大型(xíng )商品浆(jiāng )生产商书赞桉诺中国业务(wù )与战略全球(📩)执行副(⛔)总裁及(🤨)亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo　Machado)近日接受记者专访时透露，书赞桉诺深耕中国市场四十余(yú )年的(🌕)战(zhàn )略布局正迎来新一轮升级(jí )。(书赞桉诺供图)

　　郑州市只有河南·戏剧幻城景区工(🔽)作人员(🎵) 刘凯鹏：针对“五一”假期的大客流，我们(men )设置了(le )多个临时停车场，增加了(le )临时服务岗位300余人(💅)。同时，营(🕵)业时间(🐭)延长至13个小时，单日的演出场次也增加到200场以上，让观众在整个假期(qī )的观剧(jù )体验能(néng )够得到(⬅)有效提升。

　　静(jìng )安区还将进一步强化平台功能建设，加快打造全球服务商“一站式”出海(✍)服务中(👃)心，未来将联动静安境外(wài )投资项(xiàng )目许可咨询服务点、企业(yè )走出去综合服务平台静(💧)安服务(👗)点、全(🕋)球服务商“新出海学院”等平台，为企业提供从政策咨询到落地经营(yíng )的全链(liàn )条出海(hǎi )服(🔖)务。

　　(📋)消防产品系列(liè )国家标准

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(☔)统劳动(🏛)管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司(🛋)诉徐某(👲)申确认(🏦)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何(hé )判断存(cún )在(🛋)“支配性(🚭)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(🏯)导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🦀)法院关(😵)于为稳(💁)定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保(bǎo )障部关于确立(💉)劳动关(➰)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(🎌)存在劳动关(guān )系，应(yīng )当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(🏜)规则等(⛰)对司机(🧤)进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要(🏡)收入来(❣)源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(🎣)动管理的(de )，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。