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　　参照《最高人民法院(yuà(🐱)n )关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干(💒)问题的解释》第三(sān )条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动(🗯)者，因工(gōng )伤事故遭受人身损害，劳动者或者(🐋)其近亲(qīn )属向人民(🐐)法院起诉(sù )请求用人单位承担民事赔偿责任的，告(🐚)知其按《工伤保险条(tiáo )例》的规定处理；因用人单位以外的第三人(rén )侵(🔃)权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第(🏾)三人承担民事(shì )赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就业形(🛥)态(tài )人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执(🚍)行(háng )工作任务受到(🔳)损害(hài )的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因(🎢)企业以外的第三(sān )人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人(rén )承担(🚈)民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔(💘)偿项目上(shàng )，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、(🐚)健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡(🚺)(héng )量的赔偿项目，不(🅱)(bú )能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免(🔖)除第三人应承(chéng )担的残疾赔偿金。

　　一个月来，这场风暴(bào )正以对各(🖖)领域的负面影响和其带来的悲观判断“重塑(👇)”美国(guó )经济，并加剧美国政界分歧。

　　澎湃新(xīn )闻记者通过国家卫(wè(👾)i )生健康委医生执业注册信息系统，输入作(zuò(👂) )者霍文静、山东大(📼)(dà )学齐鲁医院等信息，显示未能查询到符合条件的(🌒)医师。在国(guó )家卫生健康委护士职业注册信息系统查询看(kàn )到，霍文静(🥚)取得了山东省卫生健康委员会发布的护士(🥧)执业注(zhù )册，所在医(🗜)疗机构为山东大学齐鲁医院。

　　《绿色产品评(píng )价(♉) 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材(cái )料》(GB/T 35605—(🦂)2024)推荐性国家(jiā )标准(🏰)规定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的评价要求(🤸)与评价(jià )方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产(chǎn )品的资源属性(🏕)、能源属性、环境属性、品质属性等方面(⬇)进行(háng )评价。标准的(🍓)实施将带动企业开展相关领(lǐng )域技术改造，提升(shē(❤)ng )企业的综合管理和清洁生产水平，引导和(hé(🥤) )推动行业绿色转型(🥇)(xíng )升级。

　　澎湃新闻记者通过国家卫生健康委医(🤨)生执业注册(cè )信息系统，输入作者霍文静、山东大学齐鲁(lǔ )医院等信(🔰)息，显示未能查询到符合条件的医师。在国家(🎨)卫生(shēng )健康委护士(😚)职业注册信息系统查询看到，霍文静取得了山东(dō(🤢)ng )省卫生健康委员会发布的护士执业注册，所在医疗机构为山(shā(🚐)n )东大学齐鲁医院。

　　美国伊甸园农场联合创始人(🗣)迈克尔·霍华德感慨道：“在华盛顿特区，富人们在(zài )玩‘大富翁’游(🌸)戏，用随着市场行情涨跌的纸币；在芝加哥(💬)(gē )，我们为了每一分(✨)钱而拼尽全力，以便购(gòu )买食物等。当你拿(ná )走帮助(🥅)人们养家糊口的资源时，你不能说(shuō )这只会在短时间内(nèi )带来(🚥)一点痛苦，人们可能承受不了这些痛苦。”

　　互联网(🦅)平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式(😽)，但未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案(😆)例237号“郎溪某服务外(💾)包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁(🏸)判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征(zhēng )。如何判断(🛀)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(🤘)某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例(😈)238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司确(🏙)认劳动关系纠纷案(🗡)”、《最(zuì )高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服(🥩)务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(🧡)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(💍)一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动(👝)关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审查，综(❣)合考量企业是否通(🔚)(tōng )过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机(😒)能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机(🆚)主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(🔯)业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(🤲)，依法认定双方存(cún )在劳动关系。

　　一审法(🚤)院判决确认杨某(mǒ(🏢)u )与某运输公司存在(zài )劳动关系。某运输公司不服，提(🚫)起上诉。二审法院判决驳回(huí )上诉，维持原判。