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　　首先，“五一”假日，上海推出的夜(🤔)游产品延(yán )长了消费时间。吴淞口国际邮轮港(🚳)《大闹天宫》主题烟花和无人机秀(xiù )、上海海昌(🕑)海洋公园烟花盛典、金山城市沙滩国(guó )际音乐烟花秀、“临港时(🤩)刻·时光之戒”光影秀和上海国际赛车(chē )场“DREAMLAND音(🌚)乐&艺术嘉年华”等一批“点亮夜空”项目集中(zhōng )推(🌼)出(🍸)，既满足了游客情感共鸣的需求，也显著带(dài )动(👰)了活动周边的(de )住宿业态。其中，金山沙滩烟花秀(⛵)登上抖音同城热点(diǎn )事件TOP5，金山滨海地区5月2日(🚋)当天酒店客房入住率87%，金山嘴渔村乡村(cūn )民宿入住率达92%。

　　在邻(🖌)近长滩港的美国第一大集装箱港——洛杉矶(🧙)港的情况同样严峻。

　　本次研(yán )讨会以“上海(😝)如(📰)何继承发扬三自爱国运动发祥地(dì )精神”为主(😴)题。上海市宗教学会副会长兼秘书长、上海社(🦏)会科学院宗(zōng )教研究所当代宗教研究室主任(😣)黄海波从早期基督(dū )教本色运动的成(chéng )就与困境、中国基督徒(🥈)的自立实践及其局限、上海基督徒在近代民(🔉)族复兴中的觉醒与贡献、三自爱国(guó )运动的(🌛)全(🎍)面实践四个方面，探讨中国教会如何实(shí )现从(📷)“外来宗教(jiāo )”到“中国基督教”历史跨越的脉络，从(🚧)而在历史纵(zòng )向的视野中认识今日上海教会(🚞)基督教中国化实践(jiàn )的历史意义。

　　从美国国内经济层面分析，关税政策导致企业推迟投资决策，也导致消费(😙)者信心急剧下滑，民众对(duì )美国经济陷入衰退(👏)的(🦊)担心日益增加。

　　数据显(xiǎn )示，美国全国范(fà(🤟)n )围内物流行业从业者有约900万人。

　　互联网平(🍮)台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变(🖌)了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🚐)认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性(xìng )劳动(🥩)管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在(zà(🕗)i )“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(🦂)(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🕡)系纠纷(fēn )案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(👆)为稳定就业提(tí )供司法服务和保(bǎo )障的意见(🤦)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于(👛)确(🈴)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(💫))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò(🎞) )车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(📱)司机进行(háng )劳动管理，司机(jī )能否自主决定运(🍧)输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机(🤐)主(📜)要收入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于(🌋)企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì(🍣) )实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　这一系列变化背后，释放出积极信号。

　　互联(⛴)网平(píng )台及数字技术要(yào )素的加入一定程度(㊗)上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(🎱)理(🐙)的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包(🍅)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁(⬆)判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪(⚫)某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关(😳)系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某(🕍)网(🍝)络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最(🍑)高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服(fú(🌄) )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号(📿))第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网约货(🕡)车司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当根据用(🎳)工(😋)事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是否通过(👬)制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理(lǐ )，司(🍽)机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于(🤰)企业(yè )业务有机组成部分等要素，存在用工事(🈂)实、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法认定双方(🥧)存(🐛)在劳动关系。