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　　裁判(🎾)结果(guǒ )及理由

　　签审丨蔡(cài )耀远

　　法院(🕹)生效裁(cái )判认为，本案主要争议焦点为某运输(⛔)公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(♏)国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动(dòng )者(👶)建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工(gō(🤓)ng )事实认定企业和劳动(dòng )者的法律关系。而劳(lá(🔉)o )动关系的本质特征是(shì )支配性劳动管理。本(bě(🎬)n )案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册(💭)的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某(🌽)在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司(sī )存在对杨某(🧔)进行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某对运输(shū )任(🎌)务、运输价格均不(bú )具有自主决定权。其(qí )二(🔠)，某运输公司与杨(yáng )某按月结算工资，某(mǒu )运输(🦊)公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收(😑)入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是(🎉)混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综(zōng )上，某运输公司与(📮)杨某之间存在用工事实，构成支(zhī )配性劳动管(🎡)理，应当(dāng )认定双方存在劳动关(guān )系。

　　两个(🧑)多小时(shí )的准备后，测试开始了：测试的内容(⏲)是机器手臂与叉车的配合，叉车移动货物，机器(👉)手监测到有小型包裹出现在视线范围内后，就(😈)要完成移动小型包裹的指令。

　　在浙(zhè )江嘉兴海宁世界花园大会(🕝)上，绣球、月季、杜鹃等(děng )数百个稀有品种、(🔆)一(yī )万多种花卉竞相绽放(fàng )，给游客带来美轮(🔠)美(měi )奂的体验。

　　案例4 新就业形态劳动者执(🔍)行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保(😢)险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等(🎟)非(fēi )机动车交通事故责任(rèn )纠纷案