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　　新就业形态劳动者工作时间、(🔵)工(💶)作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是(shì )否属于相关责任保险中(zhōng )约定的(😧)“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的(🚇)具体理赔情形，结合法律规定、企(qǐ )业经(🎖)营范围、劳动者(zhě )从业类型、从事有关(guān )行(🌛)为对于完成业务工作的必要性及是否受(🥙)企业指派等因素综合考量。设置雇主责任(😿)险(🥗)、第(dì )三者责任险等商业保(bǎo )险，目的是分散新就(jiù )业形态劳动者职业伤害和致第(🌐)三人损害风险，保障劳动者、受害人权益(🔀)。不论劳动者与企业是否建立劳动关系(xì(🚶) )，企业是否参加新就(jiù )业形态人员职业伤害(hà(😯)i )保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任(🍦)险、第三者责任险等商业保险，保障遭受(🥁)职业伤(shāng )害的新就业形态劳动(dòng )者及因劳动者执行工(gōng )作任务造成损害的第三人，及(🌥)时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平(😨)台企业和平台用工合作企业风险，推动(dò(🤫)ng )新业态经济健康规范(fàn )发展。

　　《售后服(fú )务(🏨) 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准(❇)规定了售后服务无理由退货的条件、流(🎏)程、服(fú )务监督与评价等内容(róng )，适用于采用非现场(chǎng )销售及现场销售方式购买商品(✌)的无理由退货服务。标准的实施有助于进(🐿)一步规范线上线下无理由退货，保护消(xiā(💹)o )费者合法权益，营造(zào )更加良好的消费环境(jì(🕳)ng )。

　　上海市基督教两会副秘书长郭峰从(🚎)“上海是近代基督教爱国主义思潮的重要(☕)策源地(dì )、上海是具有卓越领(lǐng )导才能的基督教领袖(xiù )的汇聚之地、上海是建立地(👣)方基督教爱国组织的先行者、上海是基(🔏)督教界爱国爱教见证的引领示范地、上(👧)海是(shì )三自爱国运动的重要(yào )人才培养输送(🐌)基地”五个方面，剖析上海作为中国基督教(🛁)三自爱国运动发祥地的重要地位。

　　分(📽)红正从业绩(jì )的附属决策，逐步转(zhuǎn )变为上市公司治理与(yǔ )市场沟通的重要一环。在制(🛷)度引导与市场期待的共同作用下，A股的回(🌼)报机制正在变得更加清晰、有序，也为投(🉐)(tóu )资者提供了新的评估(gū )维度。

　　法院生效(🔁)(xiào )裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保(🚂)险事故是否属于雇主责任险附加个人第(👒)三者责任险(xiǎn )的保险责任范围，即(jí )外卖骑手阚某办理健(jiàn )康证明是否属于保单“特别(⛔)约定”载明的从事“被保险人业务有关工作(🍆)”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被(🌐)保险人经(jīng )营范围、劳动者工种(zhǒng )、所从事(🧔)有关工作对于(yú )其完成业务工作的必要(🏿)性以及是否受企业指派等因素综合考量(🔌)。《中华人民共和国食品(pǐn )安全法》第四十五条(tiáo )规定，从事接触直接入口食品工作的食品(🦁)生产经营人员应当每年进行健康检查，取(⛓)得(🗓)健康证明后方可上岗工作(zuò )。因此，健康(📫)证明是(shì )包括餐饮外卖配送人(rén )员在内的餐(🌮)饮工作人员(yuán )必须办理的证件，是否办理(🏺)健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关(📮)，直接影响其后续能(néng )否实施接单配送行为(wéi )。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是(🌜)受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健(🕵)康(👍)证明应当属于从事与(yǔ )某餐饮配送公司业务(wù )有关工作，在此过程(chéng )中发生的致人(🔯)损害事故(gù )属于案涉附加个人第三者责(🎤)任险保险责任范围，某保险公司应当依照(🛥)保单约定赔付某餐(cān )饮配送公司保险金。

　　全球大型商品浆生产商书赞桉诺中国业(🖱)务与战略全球执行副总裁及亚洲区业务(🦆)管(🚤)理总裁马欣荣(Pablo　Machado)近日接受(shòu )记者专访时透露，书(shū )赞桉诺深耕中国市场(chǎng )四十余年(🈹)的战略布局正(zhèng )迎来新一轮升级。(书赞桉(😆)诺供图)

　　图为：众多游人在宋城游览(💲)。中新社发 杭州宋城 供(gòng )图

　　“万亿红包”谁在发？

　　上海“五一”假日住宿业交出一份(🏑)亮眼的成绩单，主要源于多方因素共同作(🚝)用(🌑)的结果。

　　第一(yī )，参照适用新就业形(xíng )态劳动争议专题指导(dǎo )性案例认定标准，案(🗑)例(lì )1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确(🦕)，企业与网约货车司机之间存在用工事实(📬)、构成(chéng )支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动(👯)权益。