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　　新就业形态劳动者(zhě )权益保障典型案例

　　企业(📻)与网约货车司机之间存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管(🥢)理的，应当认定存在劳动关(guān )系——某运输公司诉杨某劳动(⛺)争议案

　　法院生效裁判(pàn )认为，某物业公司在操作电(📔)动门(⛹)时未能为冯某安全通过留下足(zú )够时间，致冯某通过时(🏬)受伤，对损害发生承担主要责任(rèn )，冯某自身存在未安全操控(🍋)电动车的行为，对损害发生(shēng )承担次要责任。根据人力资源社(💷)会保障部等十部门《关(guān )于开展(zhǎn )新就业形态就业人员(🈹)职业(🥟)伤害保障试点工作的通(tōng )知》及(jí )《上海市新就业形态就(🤙)业人(🥚)员职业伤害保障试点实施办(bàn )法》等规定，冯某系提供外(🛢)卖配送劳动并获得报酬的新(xīn )就业形态人员，其在工作期间(❎)受伤，被认定属于职业伤(shāng )害。职业伤害保障具有社会保险性(🏄)质，而某物业公司的(de )侵权责(zé )任，属于第三人侵权损害赔(🏔)偿范(⛱)畴，该两种制度的特点(diǎn )和功能不同。冯某已获得的职业(🎡)伤害保障待遇赔偿项目(mù )为一次性伤残补助金及鉴定检测(🔟)费，系其基于该市某区(qū )劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业(🕳)伤害致残程度十级所(suǒ )获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权(🖲)人主张残疾赔偿金等(děng )，该项(xiàng )侵权赔偿责任不因冯某(🎋)已获(📣)得职业伤害保障待遇而减轻(qīng )或者免除。综上，依法判定(🤲)某物业公司承担冯某损害相(xiàng )应比例的赔偿责任，其余部分(🛷)由冯某自行承担。

　　无(wú )理由退货服务规范国家标准

　　(🛠)这一系列变化背后，释(shì )放出积极信号。

　　图为：游人和身(🤙)着古装的表演者合(hé )影。中(zhōng )新社发 杭州宋城 供图

　　(💶)会议(🌒)现场。　上海市基督教两(liǎng )会供图

　　建筑材料类国家(🔇)标准