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　(🌹)　互联网平台及(🍸)数字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管(guǎn )理方式，但未(🌮)改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(😱)诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(🚷)动管理是劳动关(🏂)系(xì )的本质特征(😽)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指(zhǐ )导性(😗)案例237号“郎溪某服(💧)务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号(📎)“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(🍥)民法院关(guān )于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🃏)7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(🈹)的通(tōng )知》(劳社部(🌄)发〔2005〕12号)第一条(💯)等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关(🛁)系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(🔪)惩规(guī )则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运(🦊)输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(📼)(cóng )事的运输工作(☔)是否属于企业业(🏒)务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的(👺)，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。

　　会议现场。　上海市基督教两会供(👓)图(tú )

　　抗议民众表示，美国政府推出的所谓“对等关税(shuì )”政策实施仅(🔥)一个月，便给美国社会带来巨大冲击。

　　在浙(zhè )江嘉(🌉)兴海宁世界花园(🛍)大会上，绣球、月(🚗)季、杜鹃等数(shù )百个稀有品种(zhǒng )、一万多种花卉竞相绽放，给游客带(🌕)来(lái )美轮美奂的体验。

　　屋子不大，作用可不小，大规模跟投资(zī )人的(🧑)见面会每周有一次，小规模的见面会几乎天天都(dōu )有。

　　这一系列变(♟)化背后，释放出积极信号。

　　平台数据(jù )显示，“五一”假(🌵)期的旅行热度值(🐁)预计将达到2023年以(🌍)来(lái )的新高，近一(yī )周境内酒店搜索热度环比上涨了一倍，机票搜索热(🤣)度上升80%。假期市场呈现供需两旺、品质休闲度假游(yóu )走强的新趋势。

　(🤚)　《旅游景区雷电灾害防御技术规(guī )范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景区(🐑)的雷电监测预警、建筑物和(hé )电气电子系统等基础(🏣)设施雷电防护、(💰)防雷装置检测以(📃)(yǐ )及防雷击安全(quán )标志等作出了规范，为旅游景区雷电灾(zāi )害防御提(🧖)供技术支撑，标准的实施有助于避免或降低雷击造成(chéng )的危害与影响(📸)，保障游客的生命安全。

　　5月3日，游(yóu )客在上海市徐汇区武康路街头，等(📔)待有序穿越马路。今年“五(wǔ )一”假期天气晴好，市民游客(🎾)出游热情高涨，上(🗯)海的(de )著名旅游景(🥅)点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷(yīn )立勤 摄