安居乐业 大刀滟

　　案例4

　　互(📟)联网平台及数字技(jì )术要素的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改(🈷)变劳动管(🌋)理的性(🤛)质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷(🔄)案”裁判要(💝)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(👏)指导性案例237号“郎(⛺)溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(🐺)诉江(jiāng )苏(🛢)某网络(🔈)科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法(🥎)服务和保(🐟)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通(📟)知》(劳社部发〔2005〕(🥪)12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系(🚹)，应(yīng )当根(🥖)据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管(📂)理，司机能(🌴)否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事(🅿)的运输工作是否(📦)属于(yú )企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的(❌)，依法(fǎ )认(🧝)定双方存在劳动关系。

　　塞罗(luó )卡强调，由于“来自华盛顿的消息(xī )几乎每小时都在变化”，很难预测接(😘)下来会发生什么，“现在的状态是：停下来，观望”。而从零售(shòu )角度看，美国目前的库存大(💆)约还能(né(🥃)ng )维持六(⛸)到八周，之后，“货架将空(kōng )空如也”。

　　还有更多长期未分红的企业(yè )实现“破冰”。在拟分(😜)红公司名(🤢)单(dān )中，郑州银行、岭南控股、赛力斯(sī )多家公司都是时隔多年来首次拟定分红预案。以汽车巨头赛(🐟)力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零分(fèn )红”历史，三季度和全年合计分红(hóng )将超20亿元(👵)。

　　签审(🏿)丨蔡耀(🦒)远

　　美国关税(shuì )政策导致民众生活全方位受冲击

　　《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑(🐵)(zhù )装饰用(🥞)铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属(shǔ )复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、(🏍)《木门窗通用技术(shù )要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对(duì )建筑装修需要用到的建筑用(😟)轻钢龙骨(♋)、铝单(🎸)(dān )板、金属材料吊顶板、非承重隔墙(qiáng )用保温条板、木门窗进行规范。标(biāo )准的实(🌖)施将助力(🚖)提升建筑材料产品的质量性能，引导行业生产兼顾功能性和美观性的优质建筑材料。