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　　深圳这样的(🥢)15天免费住活动(dòng )将分批滚动提供超1万套房源。截至4月28日，活动累计报名(míng )超2万人，服务近8000名毕业生。“引人”只是第一步，深(🕵)圳(zhèn )的“留(liú )人”效率同样高。

　　互联(🐱)网平台及数字技术要素的加(jiā )入一(🆎)定程度上改变了传统劳动管理方式(🦒)，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指(🥐)导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xià(🚜)n )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳(🕎)动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎(🔎)溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申(📛)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🧢)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(✳)司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人(♓)民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳(láo )动关(🎢)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(👦))第一条(tiáo )等作出(chū )认定。故此，认定企(🍎)业与网约货车司机之间是否存在劳(🉐)(láo )动关系，应当根据用工事实进行实(📍)质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制(🖲)定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格(⏩)，劳动报酬是否构成(chéng )司机主(zhǔ )要收(🍴)入来源，司机从事的运输工作是否属(⏰)于企业(yè )业务有(yǒu )机组成部分等要(🏪)素，存在用工事实、构成支配性劳动(🏕)管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关(🏜)系。

　　基本案情

　　值得一提的是(🚤)，除传统分红“大户”外，部分企业分红(hóng )力度也远超市场预期。如冀中能源拟分红股(🏟)息率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；(🤲)百亚股份股利支付率则高(gāo )达82.08%，刷(shuā(🔝) )新行业纪录。

　　某餐饮配送公司向(🎑)某保险公司投保雇(gù )主责任险，被保(🐁)险人为某餐饮配送公司，保险金额(每(🚼)人(rén )限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保(bǎo )单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇(🌅)佣人员在本保险单有效期内从事本(🏳)保险单所(suǒ )载明的(de )被保险人业务有(😀)关工作时，由于意外或者疏忽，造成被(🛅)(bèi )保险人及其雇员以外的第三者人(🌅)身伤亡或者财产损失的(de )直接实际损(🔤)失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司(sī )指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健康证明(míng )，途中与钱某发(💻)生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚(👆)(kàn )某负事(shì )故全部责任，钱某无责。某(🈯)餐饮配送公司实际赔偿钱某(mǒu )7.1万元(⛔)后，向某保险公司申请理赔。某保险公(⚡)司认为，该(gāi )交通事故未发生在阚某(🧝)送餐途中，办理健康证明不属于(yú )从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任(rèn )不属于保险责任范围，拒绝赔(🔕)偿。某餐饮配送公司诉至(zhì )法院，请求(🆙)判令某保险公司在保险责任范围内(💬)赔偿7.1万元。

　　“A股上市公司分红意愿(💔)持续提高。分红稳定性、持续性(xìng )、(🖖)可预期性明显增强。”