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　　关于保险赔偿金不(🎚)(bú )足部分(fèn )的赔偿义务主体。根据张某在某订餐平台的骑手基础档案信息载明其所在的“代理商”为某(mǒu )物流公(gōng )司，某物流公司向张某发放工资等事实(➰)，应当认定张某接受某物流公(💞)司劳动管理，交(jiāo )通事故(gù )发(✈)生时张某系执行某物流公司(🦔)工作任务；某物流公司对保(📚)险赔偿金不足部分向陈某承(😰)(chéng )担赔偿(cháng )责任。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🕜)某服务外包有限公司诉徐某(🕓)申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁(🆒)判要点，支配性劳动管理是劳(🎯)动关系的本质特征。如何判断(🐡)存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可(kě(👚) )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(🚿)纷案”、《最高人民法院关于为(🌿)稳(wěn )定就业(yè )提供司法服务(♋)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🚴)7条、《劳动和社会保障部关于(😖)确立劳动关(guān )系有关(guān )事项(🈶)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(💝)是否通过制定奖惩规则等对(🈹)(duì )司机进(jìn )行劳动管理，司机(👅)能否自主决定运输任务、运(⛹)输价格，劳动报酬是否构成司(🤲)机主要收(shōu )入来源(yuán )，司机从(〽)事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。

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　　4. 陕西省外经贸集团有(♉)限公司党委书记、董事长彭(🤪)磊违规收(shōu )受礼品(pǐn )礼金、(📫)接受可能影响公正执行公务的宴请问题。2016年春节前至2022年9月，彭磊任陕西能源麟北发电(diàn )有限公(gōng )司执行董事、总经理、董事长，陕西华山创业有限公司(🛴)党委书记、董事长，陕西省外(📐)(wài )经贸集(jí )团有限公司党委(🚙)书记、董事长期间，多次收受(🗯)私营企业主所送礼品、礼金(📲)、高档白酒(jiǔ )等，接(jiē )受私营(🤥)企业主安排的宴请，并饮用高档白酒，费用均由私营企业主支付。彭磊还存在其他违(wéi )纪违法(fǎ )问题，被给予留党察看二年、政务撤职处分，按照公司主管(📔)等级(正科级)确定岗位。

　　《绿(🐾)(lǜ )色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、(📭)《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推(🍟)荐性国家标准规定了陶瓷(cí(🤦) )砖(板)、墙体材料绿色产品的(🌻)评价要求与评价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产品的资源属(shǔ )性、能(néng )源属性、环境属性、品质属性等方面进行评价。标准的实施将带动(🎄)企业开展相关领域(yù )技术改(🥣)(gǎi )造，提升企业的综合管理和(🚽)清洁生产水平，引导和推动行(🤨)业绿色转型升级。

　　《建(jiàn )筑(🍈)用轻(qīng )钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰(🏐)用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用(yòng )保温条(tiáo )板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准(zhǔ(🔐)n )分别对(duì )建筑装修需要用到(♿)的(🚋)建筑用轻钢龙骨、铝单板(🏐)、金属材料吊顶板、非承重(👻)隔墙用保温(wēn )条板、木门窗(🍷)进行规范。标准的实施将助力(👆)提升建筑材料产品的质量性能，引导行业生产兼顾功能(néng )性和美(měi )观性的优质建筑材料。

　　创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气，但还有句话讲“扶(✂)上马(mǎ )，还要送一程”，从实验室(🧔)到(🎅)生产线，如何打通技术创新(🗿)与市场应用的“最后一公里(lǐ(🍦) )”？深(shēn )圳给出了答案。一起探(🌿)秘“会赚钱的机器人”是怎样炼(🐨)成的。