内涵直播

　　静(jìng )安区还将进一步强化平(🔁)台功能建设，加快打造全(quán )球服务商“一(yī )站式(🚒)”出海服务中心，未来将联动静安境(🏥)外投资(zī )项目许可咨询服务点、企业走出去(❕)综合服务平台(tái )静安服务点、全球服务商“新(😟)出海学院”等平台，为企业提供(gòng )从(🍲)政策咨询到落地经营的全链条出海服务。

　　(🆒)今年，深圳提(tí )出为小微科创企业提供“低成本(🌸)、高品质”的办(bàn )公空间，各区(qū )都有新动作。宝(🐬)安区，最新发布了17800平方米的无忧(yō(🎖)u )空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月(🏟)的“零租金”的(de )办公用地。

　　1.东浩兰生(集团)有限(🏠)公司原党委书(shū )记、董事长曹炜(⬇)接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品(🍰)(pǐn )礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企(🥞)业(yè )主安排的宴请(qǐng )，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在(zài )其他严重违(🌎)纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪(🏛)问(wèn )题被移送检察机关依法审查起诉。

　　从(🤒)“落脚(jiǎo )”到“扎根”如何解好“用人”难题(🤲)？

　　案例3 劳动者获得新(xīn )就业形态人员职(🚂)业伤害保障待遇后，有权请求第(dì )三人依法承(🌏)担(dān )侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案

　　新就业形态劳动者执(🏊)行工作任务致人损害，相关商业保险属(shǔ )责任(🍍)保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中(zhō(➡)ng )一并向保险人主张赔付——陈某(🈷)诉张某、某物流公司、某保险(xiǎn )公司等非机(❌)动车交通事故责任纠纷案

　　互联网(wǎng )平台(🤐)及数字技(jì )术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳(🧢)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú(🚶) )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🤒)案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(🐵)动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳(🙇)动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服(fú(💉) )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(🤴)某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案(🅾)”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法(✌)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🧤)7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系(🏏)有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第(dì )一条(🐳)等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根据(🈺)用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(📊)过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司(💋)机能否自主决定运输任务、运输(🍠)价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源(🎬)，司机从事的运输(shū )工作是否属于(yú )企业业务(🖖)有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(⛽)在劳动关系。