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　　美国密歇根(🔚)(gēn )大学经济学与公(gōng )共政策教授沃尔弗斯近期接受媒体采访时表(biǎo )示，美国政府(📎)肆(sì )意加征关税的行为让(🍈)美国在世界上被孤立，这不(🔚)是一场“国际贸易战”，而是一场“美国贸易战”。

　　美国政界和经济界人士对关税政策给美国带来的“内伤”则有更(🙊)深的担忧。

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　　其次，上海(🌻)(hǎi )乡村、古镇解锁各类时尚、国潮新玩法，开(kāi )启逛集市、游园会、趣露营、品(🌱)歌声、享美食的全方位假(🌔)日(rì )生活体验，大幅提升上(🥅)海近郊到客率和过夜率。

　　在深圳(zhèn )，科技型民营企业占比超过70%。他们普遍面临一个问题：缺少(shǎo )实际应用(👛)场景的验证。研发方向容易(📻)偏离市(shì )场需求，技术改(gǎ(Ⓜ)i )进也缺乏有效数据支撑。今年3月初，深圳宣(xuān )布开放30个国资场景给人工智能方面的(🦗)企业，已经帮助109家企业(yè )对(🏙)接成功。这家公司也想进入(🌗)国资场景。提出申请后的第三(sān )天，就得到了通知。

　　参照《最高人民法院关于审理人身(shēn )损害赔偿案件适用(🍻)法律若干问题的解释》第(dì(🕥) )三条“依法应当(dāng )参加工伤(🏎)保险统筹的用人单位的劳动者，因(yīn )工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属(🙊)向人民法院起(qǐ )诉请求用(💨)人单位承(⚫)担民事赔偿责任(🚉)的，告知其按《工伤保险(xiǎn )条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动(dòng )者人身损害，赔偿权利(🎋)人请求第三人承担民(mín )事(🎦)赔偿责任的，人民法院应予(🦐)支持”之规定，参加新就业形(xíng )态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任务(🅰)受到损(sǔn )害的，按相关职业(🥤)伤害保障试点规定处理；(🤙)因企业以外的第(dì )三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿(cháng )责任的，人民法院应予支持(💑)。具体赔偿项目(mù )上，本案的(🕙)一次(cì )性伤残补助金和残(🥕)疾赔偿金，属于涉及身体(tǐ )、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿(🈹)项目，不能以受害人获得一(🕞)次性伤残补助金减轻或者(🍐)免除第三人应(yīng )承担的残疾赔偿金。

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　　法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为(🤗)某运输公(gōng )司与杨某是否(⏸)存(cún )在劳动关系。《中华人民(😨)共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳(lá(🏻)o )动关系”，据此，人民法院应当(💩)根据用工事实认定企业和(🏟)劳(láo )动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(mǒ(👞)u )平台注册的账号(hào )须选择(✉)该公司绑定，并经公司审批(🥥)。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨(yáng )某进行扣(🍁)罚等劳动管理行为。杨某对(🗯)运输任务、运输价格均(jun1 )不(🏧)具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(zī )，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输(☕)收入构(gòu )成杨某主要经济(🤠)来源。其三，杨某从事的是(shì(🐭) )混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运(yùn )输公司与杨某之间存在(💪)用工事实，构成支配性劳动(⭐)管理，应(yīng )当认定双方存在(⛅)劳动关系。