?�????ϳԹ��?

　　第一(⛏)，参照(zhào )适用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定(🌑)标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企(😷)业与(yǔ )网约货车司机之间存在用工事实、构成(🖐)支配性劳动管理的，应(yīng )当认定存在劳动关系，依(💪)法保障网约货车司机享受劳(láo )动权益。

　　针对(🦑)该情况，5月5日，澎湃(pài )新闻记者致电山东大学(xué )齐(👎)鲁医院，该院一工作人员表示，医院已经关注到了(le )该事件(🎾)，正在调查中，有调查结果后会(huì )向公众发布。

　　(🚐)《防火卷帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘(🕋) 第2部(bù )分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第(🚯)3部分：防(fáng )火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准(📁)，完善了防火卷帘产品使(shǐ )用安全和使用寿命相(💙)关要求，规定了重要公共建筑中(zhōng )使用产品的产烟毒性(👄)和气密性要求。《消防应急照明(míng )和疏散指示系统(💱)》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防应急照明和(hé )疏(🐂)散指示系统的产品结构、功能和性能，以及使用(🧜)的(de )蓄电池类型、性能和材料。《点型感烟(yān )火灾探(🚰)测器》(GB 4715—2024)强制性(xìng )国家标准，细化了点型感烟火灾(🎐)探测器产品分类，规(guī )定了产品可靠性和抗干扰性，限定了降(jiàng )低误报率和漏(lòu )报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—(🈷)2024)强制性国家标准，规定了火灾报(bào )警控制器的操(💝)作方式、通信协议、总线性能、控制与(yǔ )数据(🕖)分析功能，统一了时间基准，提升了火灾报警响应(🤷)速度。这6项标准的实施，将进一步提升我国消防产(🏉)品技术水(shuǐ )平和产品性能，促进消防产品设备更新(xīn )，更好保障人(rén )民群众生命财产安全。　　奥斯卡(⛹)4月30日电 据最高人民法院微(wēi )信公众号消息，在“五(🔝)一”国际劳动节到来之际，最(zuì )高人民法院围绕网(🍦)约货车领域新就业形态劳动关系认定标准，聚焦(🌤)新就业形态劳动者受到损害和致人损害责任承(📳)担(dān )规则，发布新就业形态劳动者权益保障(zhàng )典型案例，依(yī )法妥善保护劳动者、受害者、企业等各方(🐩)权益，促推平台企业(yè )、平台经济健康有序发展(⛏)。本批案例着力明晰以下内(nèi )容：

　　法院生效(🚂)裁判认为，某物业公司在操作电动门时未能(néng )为(Ⓜ)冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤(🌑)，对损害发生承担主要责任，冯某自身存(cún )在未安全操控电动车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人(⏹)力资源社会(huì )保障部等十部门《关于开展新就业(📪)形态就业人员职业(yè )伤害保障试点工作的通知(🍽)》及《上海市新就业形态就业人员职(zhí )业伤害保障(🚫)试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖(mài )配送劳(🚒)动并获得报酬的新就业形态人员(yuán )，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保(👷)险性(xìng )质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人(✏)侵权损害(hài )赔偿范畴，该两种制度的特点和功能(🎞)不同。冯某已获得的职业(yè )伤害保障待遇赔偿项(🔶)目为一次性伤残补助金及鉴定检(jiǎn )测费，系其基(💟)于该市某区劳动能力鉴定(dìng )委员会鉴定的因职业伤(shāng )害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼(🥌)向侵权(quán )人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责(🏽)任不因冯某已(yǐ )获得职业伤害保障待遇而减轻(🏝)或者免除。综上，依法判定某物(wù )业公司承担冯某(🎒)损害相应比例的赔偿责任，其余部分(fèn )由冯某自(🍗)行承担。

　　典型意义

　　典(diǎn )型意义