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　　法院生效裁判认为，本案主要争议(🕙)焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(👧)民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(dān )位自用工(gōng )之(zhī )日起即(jí )与(yǔ )劳动者(🎇)(zhě )建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(🈲)定企业和劳动者的法律关(🛋)系。而劳动关系的本质特征(🐦)是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(🚖)在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审(📗)批。杨某在工作过程中需要(yào )服从某运(yùn )输公司安(ān )排(pái )，某运(yùn )输(shū )公司存(cún )在对(😠)杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(😞)输价格均不具有自主决定(👙)权。其二，某运输公司与杨某(😞)按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接(🐣)单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从(🌼)事的是混凝土运输工作(zuò )，属于某(mǒu )运输公司(sī )的(de )业务组(zǔ )成(chéng )。综上(shàng )，某运输公司(😺)与杨某之间存在用工事实(💱)，构成支配性劳动管理，应当(🐸)认定双方存在劳动关系。

　(🎀)　木家具国家标准

　　《建(🍲)筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金(💱)属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天(📏)然(rán )花岗石建(jiàn )筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木(mù )门(mén )窗通用(yòng )技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别(🍒)对建筑装修需要用到的建(🐮)筑用轻钢龙骨、铝单板、(🚽)金属材料吊顶板、非承重(🎢)隔墙用保温条板、木门窗(🎿)进行规范。标准的实施将助力提升建筑材料产品的质(♊)量性能，引导行业生产兼顾功能性和美观性的优质建筑(zhù )材料。

　　关税政(zhèng )策引发的(de )经(jīng )济震荡(dàng )逐渐传导至消费层面。

　　案例4 新就(🚀)业形态劳动者执行工作任(📬)务致人损害，相关商业保险(🥟)属责任保险的，受害人可以(🖤)依法在侵权责任纠纷中一(😋)并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司(💪)、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案

　　长城证券分(fèn )析认为，全A分红稳(wěn )定(dìng )性提升(shēng )和整体股息率的提高，或能起到支撑(🍇)A股估值水平的作用，全A分红(😶)比例的提升则将增强全A资(🏗)产的吸引力。

　　同花顺数(🚞)据显示，截至4月30日收盘，共有(🏽)5365家A股上市公司披露2024年年报，其中3600余家公布分红预案，占(🚂)公布年报企业总数近七成。

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