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　　关于保险赔(🎙)偿金不足部分的赔偿义务主体。根据(🥊)张某在某订餐平台的骑(qí )手基础(chǔ(🍭) )档案信息载明其所在的“代理商”为某物流公司，某物流公司向张某发放工资等事实(shí )，应当(dāng )认(🗑)定张某接受某物流公司劳动管理，交(🐣)通事故发生时张某系执行某物流公(📌)司工作任务(wù )；某物(wù )流公司对保险赔偿金不足部分向(🕯)陈某承担赔偿责任。

　　其中，“跟着演(🔮)出去旅行”已经从(cóng )一个口(kǒu )号、愿(✒)景变成了一种行业现象和潮流趋势。各地纷纷推出文旅消费新业态、新场景，丰富假(jiǎ )日生活(🔟)。

　　《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规(🧣)定了餐桌餐椅的分类、要求、检验(🐻)规(guī )则、标(biāo )志、使用说明、包装、运输和贮存，适用于(🛎)室内就餐使用的独立、可移动餐桌(🎌)和餐椅(包括凳(dèng )子)的设(shè )计、生产(⬇)、销售服务及检验检测。标准的实施将提升餐桌餐椅的质量和性能，促进餐(cān )桌餐椅(yǐ )产业的(🎅)多元化发展。

　　监制丨关娟娟　(🍻)　图为：游人和身着古装的表演者(🎇)合影。中新社(shè )发 杭州宋城 供图

　　案例2 是否属于新就业(🏙)形态相关责任保险中的“业务有关工(✝)作”，应当依(yī )据具体(tǐ )理赔情形，结合(🎆)相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮(yǐn )配送公(gōng )司诉某保(🗻)险公司责任保险合同纠纷案

　　法(〽)院生效裁判认为，本案主要争议焦点(📇)为某(mǒu )运输公(gōng )司与杨(yáng )某是否存在劳动关系。《中华人民(🕷)共和国劳动合同法》第七条规定：“用(🎮)人单位自用(yòng )工之日(rì )起即与劳动(🍸)者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(📎)根据用工事实认定企业和劳动者(zhě )的法律(lǜ )关系。而劳动(🉐)关系的本质特征是支配性劳动管理(🦅)。本案中，其一，某运输公司确认杨(yáng )某(👿)在某(mǒu )平台注(zhù )册的账号须选择该公司绑定，并经公司审(🏮)批。杨某在工作过程中需要服从某运(🦋)输公司(sī )安排，某运输公司存在对杨(💸)某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(😟)运输任务、运输价格均不具(jù )有自主(zhǔ )决定权。其二，某运(🖕)输公司与杨某按月结算工资，某运输(✅)公司确认杨某基本每天都有接单，相(👠)关运(yùn )输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公(gōng )司(⛩)的业(yè )务组成。综上，某运输公司与杨(😛)某之间存在用工事实，构成支配性劳(😿)动管理，应当认(rèn )定双方(fāng )存在劳动关系。