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　　下载论(lùn )文后看到，论文的(🔷)资(zī )料与方法中介绍称：“选取本院2015年4月-2016年4月收治的接受手(👐)术(🤖)治疗的子宫肌瘤患者80例，分为观察组和对照组，每组40例。对照组(🏌)患(🤡)者中，男27例，女(nǚ )13例，观察组患者中，男28例，女12例，年龄24-55岁(suì )，平均年龄(🐗)(42.5±3.2)岁。”而在该论文的开头部分，则称“子宫肌(jī )瘤是女性常见的良性(xìng )肿瘤之一”。

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　(🖋)　创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气，但还有句话讲“扶(🤞)上(⛪)马，还要送一程”，从实验室到生产线，如何打通技(jì )术创新与市(💱)场(✴)应用的(de )“最后一公里”？深(shēn )圳给出了答案。一起(qǐ )探秘“会赚钱(😥)的机器人”是怎样炼成的(de )。

　　此外，受关税(shuì )政策影响，美国资本(běn )支出也在受挫。

　　另一方面，增强资本市场吸(🚝)引力。前海开源基金首席经济学家杨德龙认为，上市公司拟大(⬆)额(🌬)分红一定程度上有助于提高(gāo )A股的投资吸引力，实(shí )现企业(😒)和(🗒)投资者共赢(yíng )。

　　互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一(🌟)定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(❗)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(🧤)动(🤵)关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参(cā(🕕)n )照(🐜)指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(💥)(láo )动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🛠)法(🤣)院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(🕠))第(🌵)7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项(xiàng )的(⏮)通(♐)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网(🔇)约货车司机之(zhī )间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(👿)规(🎭)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(🆔)输(🔟)价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司(sī )机从事的(👧)运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(🎂)事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　“A股上市公司分红意愿持续提高。分红稳定(😔)性(🕣)、持续性、可预期性明显增强。”

　　案例1 企业与网约货车司(🕟)机(🥓)之间存在用工事(shì )实、构成支配性劳动(dòng )管理的，应当认定(🔲)存(cún )在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案