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　　新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作(🎦)内容相对灵活，司法实践(jiàn )中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合(💲)(hé )同约定(🐟)的具体理赔(péi )情形，结合法律规定、企业经(jīng )营范围、劳动者从业类型、从(cóng )事有关行(🐅)为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第(dì )三者责(📱)任险等商业保险，目的(de )是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害(🏁)人(rén )权益(🎻)。不论劳动者(zhě )与企业是否建立劳动关系，企(qǐ )业是否参加新就业形态人员职(zhí )业伤害保(🥓)障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险(xiǎn )等商业保险，保障遭受职业伤(shāng )害的新(👾)就业形态劳动者及因劳(láo )动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿(🏘)等，分(fèn )散(👾)平台企业和平台(tái )用工合作企业风险，推动新业(yè )态经济健康规范发展。

　　劳(láo )动者获(🔔)得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依(yī )法承担侵权责任——冯某诉某(mǒu )物(🕧)业公司身体权纠纷案

　　政(zhèng )经人士眼中的“国家灾难”

　　第四，妥善审理劳动者执行工作任务致(😲)人损害(hà(💐)i )案件，案例4“陈某(mǒu )诉张某、某物流公司、某保险(xiǎn )公司等非机动车交通事故责任(rèn )纠纷(🔆)案”，明确受害人请求将承保商业保险的保险公司列为共同被(bèi )告的，人民法院应予准许；保(bǎo )险法(➗)规定或者保险合同约定的(de )受害方直接向保险人请求赔偿的条件已成就的，人民法院应当判令保险(🦆)公司直(zhí(🎢) )接承担赔偿责任。保险赔偿金不足部分，受害人(rén )依据民法典第一千一百九十一(yī )条第一(🍈)款、民法典侵权责任编司法解释(一)第十五条第一款请求指派(pài )工作任务的企业承担侵权责任(rè(🛂)n )的，人民法院应予支持；企业(yè )有证据证明劳动者致人损害的行为与执行工作任务无关的除外。

　(🔔)　还有更(😴)多(duō )长期未分红的企业(yè )实现“破冰”。在拟分红公司(sī )名单中，郑州银行、岭南控股、赛力(👧)斯多家公司都是时隔多年来首次拟定分红预案。以汽车巨头(tóu )赛力斯为例，其在2024年终结了长(zhǎng )达四(🍞)年“零分红”历史，三季(jì )度和全年合计分红将超20亿元。

　　沃尔玛、塔吉特等大型零售企业高管纷纷(🕟)呼吁美国政府尽早达(dá )成关税协议，否则美国商场要(yào )么“货架空空”、要么“价格飞涨”。

　　《绿色产品(🐰)评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体(tǐ )材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定(dìng )了陶瓷砖(板)、墙体材料绿(♍)色产(chǎn )品的评价要求与评价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产品的资源属性、能源属性(🗓)、环境(jìng )属性、品质属性等方面进行评(píng )价。标准的实施将带动企业开展相关领域技术改造，提升(🎵)企业的综合管理和清洁生产水平，引导(dǎo )和推动行业绿色转型升级。

　　该港执行董事吉恩·塞罗(🆒)卡(kǎ )表示，主要进口商都在说，要先按下“暂停键”。