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　　2.闵行区委原常委(🥖)、区政府原副区长汪向阳接受可能影响公(gōng )正执行公务的宴请，收受礼金(👾)，违规出入私(🈶)(sī )人会所等问题。2014年至(zhì )2024年，汪向阳多次接受私营企业主在公司(🉑)食堂等场所(🍙)安排的宴请，并收受礼金，违规出入(rù )私人会所并接受宴请(qǐng )。汪(♐)向阳还存在(😿)其他严(yán )重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪(🥒)问题被移送检察机关依法审查起诉(sù )。

　　法院生效裁判(pàn )认为，本案主要(😀)争议焦(jiāo )点(🎭)为某运输公司与杨(yáng )某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(🔙)动合同法》第(📶)七条规定：“用人单位自用工(gōng )之日起即与劳动者建(jiàn )立劳动(😇)关系”，据此，人(😗)民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案(àn )中，其一，某运输公司(sī )确认(💔)杨某在某平(📫)台注(zhù )册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作(🕢)过程中需要(🌗)服从某运输公司安(ān )排，某运输公司存在(zài )对杨某进行扣罚等(🦏)劳动(dòng )管理(🌙)行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运(yùn )输公司确认杨某基本每(měi )天都有(🤕)接单，相关运(🏽)(yùn )输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(🔃)输工作，属于(🔴)某运输公司(sī )的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间(jiān )存在(😶)用工事实，构(🍾)成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　一审法院判决某保险公司赔偿某餐(cān )饮配送公司保险金7.1万元(yuán )。一审判决已经发(🏡)生(shēng )法律效(😢)力。

　　典型意义

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　　互联网平台及(🎷)数字技术要(🕣)素的加(jiā )入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但(dàn )未改变(😦)劳动管理的(〽)性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特(🐝)(tè )征。如何判(🐸)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(📔)包有限(xiàn )公(🔤)司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢(🤬)诉江苏某网(👙)络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(➡)会保障部关(😨)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(🙅)出(chū )认定。故(📴)此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当(🚼)根据用工事(🦁)实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报(🥣)酬是否构成(🤤)司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有(🐨)(yǒu )机组成部(❣)分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依(yī )法认(🚹)定双方存在(🍖)劳动关系。

　　为何对美国而言，这是一场“国家灾难”？

　　数据显(xiǎn )示，美国全国范围内物流行业从业者有约900万(wàn )人。

　　关于保险赔偿(🥨)金不足部分(🐅)的赔偿义务主体。根据张某在某订餐平台的骑手基础(chǔ )档案信(🤙)息载明其所(👨)在(zài )的“代理商”为某物流(liú )公司，某物流公司向(xiàng )张某发放工资(📔)等事实，应当(📒)认定张某接受某物流公司劳动管理，交通事故发生时张某系(xì )执行某物流(🐑)公司工作任务；某物流公司对保(bǎo )险赔偿金不足部分向陈(🤦)某承担赔偿(😋)责任。

　　在山东淄博周村古商城，游客们在十二花(huā )神巡游、(🍴)《票号风云(yú(🧥)n )》等精彩节目中，沉浸(jìn )式体验周村古商城的(de )繁华。在福建厦门，新(🚫)推出的20多万(🍈)平方米的“折叠时空”里，游客在“非遗活态博物馆(guǎn )”和近30场特色演艺中，沉浸式(➕)穿越数千年闽(mǐn )南时空，体验闽南风情。