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　　(👩)法院生效裁判认为，某物业公司在操作电动门时未(🕔)能为冯某安全通过(guò )留(liú )下(xià )足够时间，致冯某通过时受伤，对损(🚋)害发生承担(💝)(dān )主要责任，冯某自身存在未安全操控(🔃)电动车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人力(lì )资(zī )源社会(👾)保障部等十部门《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试(⛱)点工作的通知》及《上海市新就业形态就业人员职业(🚻)伤害保障试点(diǎn )实(shí )施(shī )办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动(✝)并获得(dé )报(👘)酬的新就业形态人员，其在工作期间受(🔽)伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社(shè )会(huì )保险性质，而(🤬)某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制(⬜)度的特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障(🅾)待遇赔(péi )偿(cháng )项(xiàng )目为一次性伤残补助金及鉴定检测费，系其基(⬛)于(yú )该市某(😋)区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业(🎐)伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉(sù )讼(sòng )向侵权人(🛢)主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害(🕷)保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公(🍁)司承担冯某(mǒu )损(sǔn )害(hài )相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自(🔇)行承担(dān )。

　(💼)　互联网平台及数字技术要素的加入(👰)一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变(biàn )劳(láo )动管理(🚆)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🤦)司诉徐某申确(🍧)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(😇)动关系的本(běn )质(zhì )特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(🎴)(cān )照指导性(🙏)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(💪)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例(lì )238号(hào )“圣某欢诉江苏(🏕)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(⬆)人民法院关于(🐒)为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🔚)36号)第(dì )7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(xià(🗂)ng )的通知》(劳社(🚖)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(🥙)定企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存(cún )在(zài )劳动关系，应当根据(😴)用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(🕳)定奖惩规则等(⭐)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(🕖)、运(yùn )输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从(👧)事的运输工(🍦)作是否属于企业业务有机组成部分等(🕺)要素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳(láo )动(dòng )管理的，依法认定双(⤵)方存在劳动关系。

　　是否属于新就业形态相关责(📝)任保险中的“业(🈵)务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关(guān )行(🐢)(háng )为(wéi )对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定(dìng )——(❇)某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷(🐃)案

　　企业与网约货车司机之间存(cún )在(zài )用(yòng )工事实、构成支(🏥)配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运(🔎)输公司诉杨某(😎)劳动争议案

　　从全球经济秩序层面分析，美国桥(🎈)水投资(zī )公(gōng )司创始人瑞·达利欧日前在社交媒体上发表长文(🤑)称，加征关税造成的伤害不会很快结束，现有秩序正(🤩)加速瓦解，以美国为中心的全球经济(jì )秩(zhì )序(xù )正在结束。

　　指(✏)令虽然完成了，但宝安机场物流系统高效运转，需要(🕖)机器臂不仅能实现毫米级精准定位，更要具备快速响应和多工况(🔰)适(shì )应(yīng )能力。目前的技术水平与这些要求还存在一定差距。好在(💠)现场国资委工作人员的话，让这家机器人公司吃了(🥫)颗定心丸。

　　美国参议院银(yín )行(háng )委(wěi )员会成员、民主党参议(🙌)员伊丽莎白·沃伦称，所有经济方面的迹象都显示(🚀)红色警报，美国政府的关税政策正在把美国经济“推下悬崖”。

　　图(🔸)为：众多游客参与体验古代抛绣球。中新社发 杭州宋城 供图