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　　总台记者 何俊儒：落户深圳要多长时间？最快(〽)24分钟。深圳的“人才(🏜)一体化综合服务(👒)(wù )平台”，已经打通(🕌)公安、教育、人社等(⤵)多个部门数据。

　(👘)　《贸易战：集装(💄)箱不会说谎》一书的作者劳瑞·拉罗科表示，未(wèi )来几个月，美国消费者还将面临更大范围的涨价和更多商品的(de )短缺(quē )。

　　解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给政策”，更是“给机会”——(⛏)把整座(zuò )城市变(🖋)成创新产品的试(⛸)验场。但(dàn )真正要(😊)让企业心无旁骛搞创(🍉)新(xīn )，关键还要解(🉐)决人的问题。降低(🎟)闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放心。

　　沃尔弗斯：“关税越(yuè )高，我们与其他国家的贸易往来就越少，新关税政策带来的痛苦将(jiāng )是特朗普上一个任期的50倍，因为这次关(📏)税不仅高得多，而(🕋)且针(zhēn )对所有国(🤶)家的所有商品—(🚻)—这(zhè )就意味着你生(🥍)活的每个方面都(🔔)将受到影响。”

　　(⛅)一个月来，这场风暴正以对各领域的负面影响和其带来的悲观判断“重塑(sù )”美(měi )国经济，并加剧美国政界分歧。

　　马欣荣特别提到，在生活(huó )用纸领域，书赞桉诺联合中国客户首次成功开发出(📷)100%桉木浆卫生(shēng )纸(🤖)产品，助力客户提(🛷)升盈利水(shuǐ )平，这(📲)一创新也推动了中国(🕵)生活用纸行业转(🤬)型升级。

　　基本(běn )案情

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🕊)纷案”裁(cái )判要点(🎐)，支配性劳动管理(🎤)是劳(láo )动关系的(🥙)本质特征。如何判断存(🐋)在“支配性劳动管(🏌)理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí(🙂) )供司法服务和保(🏆)障的意见》(法(fǎ )发(💨)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(🧡)确立劳动关系有(📵)关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行(háng )实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳(📹)动管理，司机能否(🦐)自主决定(dìng )运输(💪)任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(🍰)机主要收入来源(🛏)，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关(guān )系。