一路向西在哪能看

　　裁判结果及理由

　　监制丨关娟娟　　图为：游人和身着古(gǔ )装的表演者合影。中新(✡)社发 杭州宋城 供(gòng )图

　(🍠)　基本案情

　　目录

　(🍞)　为何对美(měi )国而言，这(🖐)是一场“国家灾难”？

　　(🌊)互联网平台及数字技术(🚨)要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支(🌓)配性劳动管(guǎn )理是劳动(😆)关系的本质特征。如何判(♒)断存(cún )在“支配性劳动管(🐄)理”，可以参照指导(dǎo )性案(🥎)例237号“郎溪某服务外包有(❌)限公司诉(sù )徐某申确认(😚)劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(🙃)的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第(📞)7条、《劳动和社会保(bǎo )障(⛑)部关于确立劳动关系有(🔽)关事项的通知(zhī )》(劳社部(👇)发〔2005〕12号)第一条等作出(📌)认定。故此，认定企业与网(🛬)约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输(⚓)价格，劳动报酬(chóu )是否构(🤙)成司机主要收入来源，司(📗)机从事(shì )的运输工作是(😣)否属于企业业务有机组(🍖)成(chéng )部分等要素，存在用(🖱)工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。

　　典型意义